本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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； (三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的； (四)劳动合同期届满； (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订； (六)用人单位被依法宣告破产的； (七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭 ...
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法定退休年龄退休后一直闲赋在家。后于2007年8月5日受聘于某公司，任门卫一职，劳动合同签订期限为2008年1月1日至2008年12月31日，约定月工资为950元。公司于2008年11月30日与陆某解除劳动合同，后陆某以其存在加班为由向公司主张2008年加班费1,456元，但该公司以其退休返聘为由 ...
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所签订的合同是否附条件，合同是否成立，当事人是否存在违约等，不是申请撤销仲裁裁决的法定条件。我国《仲裁法》第58条明确规定了可以向人民法院申请撤销仲裁 仲裁［2008］101号裁决书不存在可以申请撤销的任何一种情形。仲裁机构是依双方的有效约定所选定，裁决书事实清楚，证据确实充分，适用法律准确，程序合法 ...
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，850.16美元 = 676，753.67美元。 （八）请求第一被申请人、第二被申请人承担仲裁费用的理由。 因本案由被申请人违约引发，被申请人理应承担办案的仲裁费和申请人 7月16日签订的办案合同上加盖印章，即表明其自愿接受合同及合同中约定的仲裁条款的约束。对此，并无相反的证据。因此，根据同第五条对 ...
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，850.16美元 = 676，753.67美元。 （八）请求第一被申请人、第二被申请人承担仲裁费用的理由。 因本案由被申请人违约引发，被申请人理应承担办案的仲裁费和申请人 7月16日签订的办案合同上加盖印章，即表明其自愿接受合同及合同中约定的仲裁条款的约束。对此，并无相反的证据。因此，根据同第五条对 ...
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保守商业秘密的条款，但不妨碍在劳动合同之外，另行签订保密合同，以约定企业与劳动者之间的权利义务关系，这种方式更为直接有效。 ??在实践中，有些 的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除合同或者终止合同后违反保密 ...
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，850.16美元 = 676，753.67美元。 （八）请求第一被申请人、第二被申请人承担仲裁费用的理由。 因本案由被申请人违约引发，被申请人理应承担办案的仲裁费和申请人 7月16日签订的办案合同上加盖印章，即表明其自愿接受合同及合同中约定的仲裁条款的约束。对此，并无相反的证据。因此，根据同第五条对 ...
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，850.16美元 = 676，753.67美元。 （八）请求第一被申请人、第二被申请人承担仲裁费用的理由。 因本案由被申请人违约引发，被申请人理应承担办案的仲裁费和申请人 7月16日签订的办案合同上加盖印章，即表明其自愿接受合同及合同中约定的仲裁条款的约束。对此，并无相反的证据。因此，根据同第五条对 ...
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某请某 请某裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。 处理结果 仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决 以此为基数核算加班费，也超出了4000元的约定工资，表明某汽车服务公司未依法足额支付周某加班费。故仲裁委员会依法裁决某汽车服务公司支付周某加班费 ...
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