的员工并不是租赁合同的义务，而工业陶瓷厂、区汉棉之间实际存在的另一劳务合同的义务，区汉棉是否“吸纳”工业陶瓷厂的员工与双方履行租赁合同不相关，因此 规定，并没有构成违约。工业陶瓷厂上诉认为区汉棉没有支付140万元违约在先，其可解除合同，理由不充分，本院不予支持。原审法院认定工业陶瓷厂交付租赁物与区汉棉 ...
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无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形 应当赔偿2倍的经济补偿金。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 ...
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无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种 解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 ...
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《工伤保险条例》办法》第二十八条第规定，劳动者申请自 愿解除与用人单位劳动关系的玖级伤残可享受一次性工伤医疗补助金为8 个月的本人工资 规定裁决如下： 一、申请人付相礼与被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司解除劳动 关系； 二、由被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司支付申请人一次性伤残 补助金36000元 ...
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权分割房屋增值部分，关键要看房屋增值的主要原因是什么?如果房屋增值是婚后双方共同劳务导致的那么乔某有权要求分割增值部分收益，如果房屋增值是纯自然的原因， 人参与房产的实际维护和经营，且对方对此明知并接受。因此在合法有效的婚姻关系尚未解除前，夫妻双方对共同居住的房产均投入了相当的时间、精力共同经营和管理 ...
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此关系享受权利、履行义务。企业如设立成功，除提前解除合同外，劳动者与正式成立的企业之间自动转型为劳动关系，该自动“升级”具有溯及既往的效力，自此双方 。即便是口头合同，只要劳动者在用人单位控制、指挥、监督下提供持续劳务，且该劳务属于用人单位业务或者经营的组成部分，用人单位给付劳动者工资性报酬，就应确认 ...
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被告株洲九方装备股份有限公司从事镗床工作，当时双方签订了一份劳动合同性质的《临时劳务协议书》，协议期为1年，自2006年5月22日-2007年5月21日止 的《解除劳动合同通知书》，称公司拟于2013年5月6日解除与原告的劳动合同关系，要求原告在2013年4月30日之前办理好相关手续。另外，被告公司还 ...
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发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名 劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第二十三条 与劳动 ...
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发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条 与劳动争议 ...
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发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条 与劳动争议 ...
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