罗某的请求，裁决通用公司支付申请人罗某2015年度未安排其休带薪年休假8天200%的工资贰万元。(本案例中人物姓名均系化名)【延伸问题】一、劳动争议中举证 休年假如何计算赔偿？1、年休假天数计算。员工的年休假根据员工的累计工作时间确定，具体标准是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 ...
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的研制、生产、经营。被告胡某于2015年3月1日到原告公司从事装卸工作。2015年5月22日，被告胡某在下班途中发生交通事故入院治疗。 情况从装卸费中扣除3000-5000元作为违约金。7、甲方提供完好输送机3台、手推车10部供乙方使用，乙方要妥善保管，安全使用，人为破坏修理费用乙方承担…… ”被告 ...
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的研制、生产、经营。被告胡某于2015年3月1日到原告公司从事装卸工作。2015年5月22日，被告胡某在下班途中发生交通事故入院治疗。 情况从装卸费中扣除3000-5000元作为违约金。7、甲方提供完好输送机3台、手推车10部供乙方使用，乙方要妥善保管，安全使用，人为破坏修理费用乙方承担…… ”被告 ...
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离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人 纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重，本案中，杨某琴就是因为没有原单位出具的离职证明，被新公司拒之门外。既然离职证明这么重要， ...
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为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例为10%，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级 》中的竞业禁止条款对原告不具有约束力，即使原告从被告处离职后又到菲尼克斯公司工作的行为违反了该竞业禁止义务，原告亦不应承担违约责任。被告关于原告应按照 ...
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被抓 法律援助成功助力讨薪 2015年10月，顺庆区兰某等8位劳动者来到顺庆区法律援助中心寻求法律援助。8人自述，他们均供职于某公司，已有几个月未 员工对外签订的合同、办理的纳税资料、与其他员工的合影、工作移交手续等，并走访多人形成证据笔录。最终，还原了8人在该公司上班的事实。其次，认真撰写诉讼文书。 ...
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完毕离职手续为由，作为不予返还奖金之抗辩，缺乏事实和法律依据。李某在科网公司工作未满一年即主动提出解除劳动合同，违反了双方《奖金协议》的约定，法院 公司提供劳动的初衷，部分用人单位向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票期权、员工持股计划等。高级管理人员与用人单位之间的股票激励机制如何执行，应遵从双方 ...
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,房地产有限公司与邹悦签订了《劳务合同书》,其中约定,本合同期限自2013年10月18日至2014年10月18日,为期一年,其中试用期为2个月,即自2013年 》,并安排邹悦从事某楼盘销售工作。2014年8月1日,邹悦利用自身工作便利,在未支付任何款项的情况下,擅自代理公司与其本人就某楼盘C室房屋签订 ...
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改判，判处上诉人应得的刑罚。 此致 海南省第一中级人民法院 上诉人： 二0一四年十二月二十八日 附：本上诉状副本2份。 辩 护 词 （二审） 审判长、审判员 人员，具备国有企业员工身份。事实并非如此，王某只是一个劳务派遣工，工作关系在湖北江汉新业劳务有限责任公司。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定 ...
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某装饰公司）。2006年10月9日，刘某某与某装饰公司及某机械厂签订《备忘录协议》，约定刘某某转入某装饰公司工作，某装饰公司将继续履行刘某某与某机械厂 的《研究生安置协议》。2007年11月27日，刘某某与某装饰公司签订《岗位合同》，其中明确刘某某系劳务输入在某装饰公司工作的员工。2008年度的《岗位 ...
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