资金、知识产权、专有技术、产品的竞争力、公司的经营管理水平等等， 甚至包括员工和领导层的素质在内。公司股份只有经过评估机构专门评估 后，方可确定其价值。 的内涵和解释应本着有利于拟转让股份股东股权的 充分实现为原则，从以下几个方面对同等条件作出规范：(1)同等条件首先指股权转让价格，股东购买股权的价格 ...
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、工长、技术员报告地面多次发生坍塌及水浸现象后没有引起足够重视，没有要求员工停工治理、排除险情，而是继续组织施工。尽管聂凯没有采取暴力、威胁行为， 批复函、施工单位的相关营业执照、施工方案、监理公司的人防监理合同、建设工程监理规范、监理日志、排水公司的营业执照、死亡人员和伤者的赔偿协议和票据等复印件。 ...
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。即使被代理人授权时已告知代理人有效期10天，但10天后代理人仍以被代理人名义为民事行为，相对人因委托书未填写有效期而误认为代理人长期有代理权，被代理人对此要承担 绝大多数或是由于企业未依法办事，或是企业内部管理混乱，或是企业员工法律素质不高和行为不规范引起的。因此，企业防止发生表见代理，应从提高法律 ...
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管理层次，缩短管理半径，实现管理的扁平化;母公司对地区子公司进行控股，按照控股公司规范运作，子公司的法人代表和财务总监由母公司委派，子公司高管层的参股比例必须 在当地安居乐业，所以在一定程度上提高了大家的工作积极性和整个员工队伍的稳定性，使他们能更好地为企业的发展作贡献。从南通四建集团化战略的可行性和 ...
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其工作人员的花名册、工资表等文件，但具体到本案而言，被告单位为一小型私营企业，单位内部管理不够规范，制作花名册、工资表等文件具有较大随意性，对本案查清事实极为 为张某某，证据四中收货单位经手人也是张某某签收，虽然被告对张某某的员工身份未明确表示认可，但综合以上证据仍可认定原告称与被告在业务往来时，由于 ...
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六章 调查和遣返第七章 法律责任第八章 附 则第一章 总 则第一条 为了规范出境入境管理，维护中华人民共和国的主权、安全和社会秩序，促进对外交往和对外开放， 机关报告入境、出境的交通运输工具抵达、离开口岸的时间和停留地点，如实申报员工、旅客、货物或者物品等信息。第五十二条 交通运输工具负责人、交通运输 ...
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的工作人员才赶到现场，随身也没有携带工具，说明这条电缆归属的公司对电缆和员工的日常管理存在疏忽，没有尽到相应的义务。老张向电缆归属公司索赔10万元 也是交通事故的受害者之一，不应承担本案的赔偿责任。公司依法设置电缆，符合安全规范，没有法定义务去设置限高的警示标志，属于公司的电缆成千上万处，不可能要求 ...
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改制后的天宇公司与劳动者签订的劳动合同期限不能少于原劳动合同未履行的期限。员工小张的原劳动合同未履行期限为三年六个月。新企业的领导为减少 劳动者签订书面劳动合同。第二，此条的立法本意是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护 ...
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【案情】 2009年5月，原告谭某、被告江西环宇塑胶制品有限公司签定《员工聘用合同》。在合同期间内的一天，原告从公司骑自行车下班至回家途中，被小 以《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的规定为依据，主张遵循补偿性原则，对此，笔者不敢苟同。 一、用补充模式规范工伤保险与民事损害赔偿的相互关系的观点已被 ...
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其工作人员的花名册、工资表等文件，但具体到本案而言，被告单位为一小型私营企业，单位内部管理不够规范，制作花名册、工资表等文件具有较大随意性，对本案查清事实极为 为张某某，证据四中收货单位经手人也是张某某签收，虽然被告对张某某的员工身份未明确表示认可，但综合以上证据仍可认定原告称与被告在业务往来时，由于 ...
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