合同法》并没有明确。个人认为，由于未订立书面合同而导致的事实劳动关系虽然受法律保护，但是并不被提倡，与劳动合同书面化的要求也相违背，终止事实劳动 算点的问题应在《劳动合同法实施条例》中予以明确，这样法律适用上才具有可操作性。 本案经劳动争议仲裁委员会裁决，上海某护理用品有限公司向李某支付2008年2月 ...
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发生在合同生效之后，履行完毕之前，若合同无效，则可直接适用无效处理原则，即无效的合同自始没有法律约束力，当事人可以不履行双方签订的合同，当然也就不存在 对变更合同的建议有不同意见，双方可以进行协商；协商不成立的，可以通过诉讼或仲裁程序解决。 3、变更合同的批准。《中华人民共和国土地管理法》第十四条第二 ...
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下至楼面，经诊断为腰椎压缩性骨折，双下肢截瘫。万某申请劳动仲裁，余干县劳动仲裁委员会确认此次事故为工伤，裁决建筑公司给予万某工伤津贴，一次性抚恤金等 、个体劳动者；事实劳动合同双方当事人关系持续稳定，雇佣法律关系中工作具有临时性特点；事实劳动合同中责任适用工伤补偿原则，雇佣关系中雇员受伤由雇主承担赔偿 ...
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条款是合同当事人真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，对双方均有约束力。但在对“背靠背”条款的效力予以认可的同时应对其适用范围加以合理规制，以有效避免合同 风险共担，并非是共同承担第三方履行不能的风险。当中间方已通过诉讼、仲裁甚至执行的方式积极主张权利，第三方丧失清偿能力出现履行不能的情况。正如本案 ...
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关系？ 【裁决结果】 仲裁庭裁决驳回白某的仲裁请求。 【相关法律法规解读】 按照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十五条规定：原告以借据、收据、欠条等债权凭证为依据提起民间借贷诉讼，被告依据基础法律关系提出抗辩或者反诉，并提供证据证明债权纠纷非民间借贷行为引起的，人民法院 ...
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想离职，可是对方还是不能一次性支付。听到这里，小编就对小雅说离职，去仲裁！之前小雅一直没离职就是害怕自己离职了，可能拿不到补偿。现在小雅仲裁结束 并要求补偿。 6、按规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、法规如果有规定劳动者可以辞职并要求经济补偿的，可以直接适用这一项。在现实生活中，其实发生最多的 ...
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人民共和国担保法第40条、中华人民共和国物权法第186条、最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定第24条，应属于无效协议。依据我国物权法第186条关于 以拍卖、变卖该抵押物所得物价款优先受偿；（四）驳回工商银行海淀支行的仲裁请求； 裁判结果一、张三于本判决生效后三十日内给付李四、李大 ...
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执行工作若干问题的规定（试行）》《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法执行程序若干问题的解释》等法律、司法解释规定，结合全省法院工作实际，制定本 再次进行分配；仍有剩余的，发还被执行人。 人民调解协议确认裁定被撤销、仲裁裁决被撤销或者不予执行以及具有强制执行效力的公证债权文书被裁定不予执行， ...
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。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其 。原告为购房涉案房屋代被告支付收款5万元，被告应当承担。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十三条，原告应当预交而未 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撇销。当事人请求变更的，人民法院或者 认定部分没有异议，但是上诉人认为原审法院判决驳回上诉人要求返还定金的主张是适用法律错误，理由如下： 上诉人要求被上诉人承担违约责任并返还定金的主张并非同时 ...
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