违法解除劳动合同赔偿金15000元。庭审中，韩某称从未学习过该公司提供的《员工处罚 条例》，并表示不愿意再回该公司工作，商贸公司也未就该《员工 违法解除劳动合同赔偿金。 本案争议焦点：未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的合法依据。 《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位 ...
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在当今社会，有很多企业法律意识淡薄，或为节约成本，不为员工缴纳社保，而不与劳动者签订劳动合同，那么遇到这种情况该怎么办？难道要被辞退而 行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的 ...
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销售中心的员工。庭后代理人通过第三人使用的139078****5手机号及关联查询查到第三人是屏南县某某贸易有限公司的大股东兼法定代表人，国家企业信用信息 联系电话就是被告在房屋买卖合同上所留的电话138077****7。由此可见，被告的陈述与生效判决查明的事实完全不一致。 3、第三人所举证的欠条当中， ...
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，钟南向铜梁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。6月4日，仲裁委员会裁定钟南与建材厂于2013年4月15日起建立劳动关系。建材厂不服，向铜梁县人民法院提起诉讼。 。 在二审中，重庆一中院查明，该建材厂系代强独立出资建立的私营企业，仅有数名员工，劳动人事关系的管理并不规范;代强个人购置的货车虽然没有挂靠在 ...
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但之后的相关经营损失及员工误工和遣散费等却迟迟得不到补偿。最高人民法院审理认为，政府并未对案涉矿场进行行政征收，王某平等人和施工企业就其案涉矿场的补偿 石矿场。经某某市政府协调，水田石矿场停产，就有关关闭补偿事宜由王某平等人与某某港铁路客运专线建设单位通过协商解决。某某港公司成立后，亦同意协商解决水田 ...
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但之后的相关经营损失及员工误工和遣散费等却迟迟得不到补偿。最高人民法院审理认为，政府并未对案涉矿场进行行政征收，王某平等人和施工企业就其案涉矿场的补偿 石矿场。经某某市政府协调，水田石矿场停产，就有关关闭补偿事宜由王某平等人与某某港铁路客运专线建设单位通过协商解决。某某港公司成立后，亦同意协商解决水田 ...
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但之后的相关经营损失及员工误工和遣散费等却迟迟得不到补偿。最高人民法院审理认为，政府并未对案涉矿场进行行政征收，王某平等人和施工企业就其案涉矿场的补偿 石矿场。经某某市政府协调，水田石矿场停产，就有关关闭补偿事宜由王某平等人与某某港铁路客运专线建设单位通过协商解决。某某港公司成立后，亦同意协商解决水田 ...
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十九条对直销员进行业务培训的授课人员应当是直销企业的正式员工，并符合下列条件： (一)在本企业工作1年以上; (二)具有高等教育本科以上学历和相关的 人和其他有关人员，并要求其提供有关材料; (四)查阅、复制、查封、扣押相关企业与直销活动有关的材料和非法财物; (五)检查有关人员的直销培训员证、直销员 ...
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限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，钟某等人作为A公司员工，对公司具有忠实义务，双方已签订保密合同，但其在任职期间使用公司客户信息， 某等人赔偿相关经济损失。 专家提醒：为保护商业机密，企业应自觉拿起法律武器，对职工进行约束和监督。与劳动者签订保密合同，约定劳动关系存续期间，或者劳动 ...
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太过于信赖制度和合同的约束力。我们并不能否认在保护商业秘密的过程中，制度与保密协议的重要性及存在的必要性，因为其是商业秘密的三大特性中权利人采取了保密 的部分安排不同的人员从事开发、操作、管理，使得企业中尽可能少的员工掌握该商业秘密的整体部分；要对企业内部的部门和人员进行经常性的保密检查，及时发现泄密 ...
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