作用，A企业并未和B货站签订运输合同，张某也并非B货站的员工。只是A企业和张某个人签订了货物运输合同。因此B货站不应当是本案的被告。其次，C运输 为：1、该货物的目的地是北京还是内蒙古海拉尔？ 2、原告要求被告张某赔偿是否有事实和法律依据？根据法庭总结的争议焦点，双方提供证据予以质证，并展开激烈的法庭 ...
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条例》其立法宗旨在于保护劳动者合法权益。《工伤保险条例》立法改变了原来的 《企业员工工伤保险试行办法》限制对工伤认定的相关规定，放宽了属于工伤法定情形的 的合法权益。而且，工伤保险实行无过错责任原则，除非工伤职工在工作过程中有《工伤保险条例》第十六条规定的“ (一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;( ...
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，小张以此为由提出辞职申请于法有据。最终，法院判决爱丽服装公司向小张支付解除劳动关系经济补偿金6250元。律师说法：员工辞职仍获经济补偿经济补偿金是《劳动 单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定 ...
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，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇”根据该规定死者直系亲属可以丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。2011年7月 人民共和国社会保险法》第十七条的规定，二者应同时适用。因为《广东省企业职工假期待死亡抚恤待遇暂行规定》第十条明确规定：“在职职工因病或非 ...
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为商业秘密！ 【案情简介】 被告陈W曾经为原告北京YY软件有限公司上海分公司的员工，双方签订《知识产权及商业秘密保密协议》，约定客户名单属于商业秘密，被告 将其泄露给任何第三方。被告YJ公司于2007年6月20日成立，法定代表人为陈W，该公司的经营范围包括企业管理咨询、计算机网络工程、从事“计算机、 ...
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的权利无法获得救济途径。鉴于此，海安县人民法院查阅了相关材料，经查证，2004年1月15日通过的《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第 义务。承办法官在此提醒大家，企业负责人的变换并不影响企业最终责任的承担；企业注销后，承接企业也应当承担起前期企业对员工的未尽义务；营业执照被吊销若 ...
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，销售技巧缺乏等原因，业绩一直不太理想。10月份的销售业绩排名倒数第一。2013年11月2日，张某接到了公司的解除劳动通知书。公司经理解释称，因徐 ，公司应该给自己一个说法。 李景玉律师解疑： 每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但 ...
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款项的判断，这种判断绝对没有本律师对该笔款项的判断理性和符合法律，所以凭一个企业员工的错误判断，就认定那笔钱属于国家土地补偿款，这是极端不负责任的， 钱，有4万元属于给付给孙书记个人款项。 下列证据足有证明这个事实： 1、九龙公司负责人田某2012年5月28日证言对11万元的构成和给付理由已经有了明确 ...
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，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。 但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法 可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动合同就 ...
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措施。 对于因法定事由顺延至满十年工龄的劳动者是否可以要求签订无固定期限劳动合同的问题，目前法律法规没有明文规定。虽然有部分地区制订了相关规定，但 用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同也可以解除。对企业来说无固定期限劳动合同并不是“对员工终身负责制”，无须视之为“洪水猛兽”；对劳动者来说无固定期限 ...
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