持续盈利能力。2014年4月3日，债权人上海毅华金属材料有限公司以超日公司不能清偿到期债务为由，向上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）申请对 企业中，筛选潜在战略投资者，通过报名、资格审查、尽职调查、提交投标文件、工作小组专业评议等严格的招募程序，江苏顺风光电科技有限公司（以下简称顺风光电） ...
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，2008年XXXXX公司成立即被派被告处继续从事灯具灯饰的安装工作。原告在XXXXX工作的12年的时间里，一直兢兢业业、勤勤恳恳，每周被安排工作六天但 自然人股东之一。唐XXXXX、张XXXXX、王XXXXX系该公司员工。自2009年8月25日开始，唐XXXXX开始向原告工资卡上转账支付工资，后由郑 ...
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不到一周，小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理 的工作调动，上诉至上海一中法院。上海一中法院经审理后认为，依据相关法律规定，公司在调动岗位时没有和小芳协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动 ...
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不到一周，小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理 的工作调动，上诉至上海一中法院。上海一中法院经审理后认为，依据相关法律规定，公司在调动岗位时没有和小芳协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动 ...
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协会等单位的意见。与此同时，最高人民法院加快推动中级法院建立清算与破产审判庭的工作，起草拟定了执行案件移送破产审查相关问题的规定，进一步完善破产案件审理机制 盈利能力。2014年4月3日，债权人上海毅华金属材料有限公司以超日公司不能清偿到期债务为由，向上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）申请 ...
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算加班，出差时每天也有80元津贴，津贴里就包括了加班费。对于公司的解释，徐某很不满意，于是找到江苏省镇江市总工会咨询求援。镇江市总指出，在标准工时制下 提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于 ...
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问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同 ，申请人的工作、劳动报酬、各类社会保险仍是全部由B公司负责。显而易见，连续工作了十余年的员工，不存在试用期，本案不应适用《劳动合同法》第三十九条第（一 ...
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承揽人派遣没有资格证的员工作业，且没有配备安全作业服装和使用专用的工具等，才是事故发生的根本原因。被上诉人没有上岗证还不听公司领导的安排违章冒险作业直接导致 的解释》第二条，这几条规定讲的是企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任，受害人对于损害的发生有过错的，可以减轻或者免除侵害 ...
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是承揽合同关系，本被告对###的死亡不应承担任何赔偿责任；###并非本被告员工，而系被告康某某公司员工，被告康某某公司应对###的死亡承担赔偿责任；被告康某某 承认系雇佣关系到不予明确系何种关系再到否认系雇佣关 系，但鉴于###的工作系受被告徐丙指派、###的工资系由被告徐丙与###约定以及事发后被告 ...
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××(代理审判员)、白××(代理审判员) 书记员：郝×× 案由：劳动争议 原告诉称，原告系被告员工。1988年8月31日，按当时政策，原告与被告签订停薪留职协议。协议 来说，没有批准决定权，所以对原告安排工作的请求，即使依法依政策应当解决处理，不是被告一家能够解决的，也不是人民法院的一纸判决能够解决的 ...
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