答辩】申诉人并非被申诉人公司员工，公司未见过申诉人任何个人资料，被申诉人与申诉人之间无任何文字性雇佣合同、协议，双方无任何劳动关系。 【仲裁结果】在 承担用工主体责任。因此，本案中申诉人的劳动关系归属于被诉人，由被诉人承担劳动关系责任及工伤赔偿责任。 三、从本案的证据来讲，仲裁裁决书以及生效民事判决书 ...
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，原告某木业公司将作出工伤认定的固镇县劳动和社会保障局告上了行政被告席。第三人黄某与原告某木业公司于2006年8月建立事实劳动关系。2008年6月1日至 依法行政，另一方面倾注大量时间精力，耐心做原告和第三人的调解疏导工作，终于，第三人黄某与原告某木业公司达成赔偿协议，第三人当庭拿到原告支付的工伤事故 ...
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关系，要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失及试用期的规定奖金等申诉请求。 但用人单位表示他们有权在试用期内解除与张先生的劳动关系，并且不需要 一次性补偿张先生25万元的协议。 俞敏律师对该案例进行了如下分析： 这是一起用人单位在试用期“随时解除劳动合同”引发的劳动争议，本案的事实并不复杂，单位 ...
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、解除劳动关系解聘证明原件一份，证明2019年1月8日，被申请人在未提前告知申请人的情况下，突然将申请人违法辞退。被申请人称不认可，公司 客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.之规定,申请人依据劳动合同法第四十条要求被申请人支付提前一个月 ...
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被告曾某清系同乡，被告曾某清、陈某某系夫妻关系。2009年3月31日，被告曾某清作为甲方代表与原告曾某新作为乙方代表签订《工程承包协议书》，协议书 交纳60万元的劳动保障金给甲方存入公司账号，并由公司开具保障金凭证。该协议书另约定了其他相关权利义务。2013年1月11日，被告曾某清在《还款协议上》签名 ...
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的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四 劳动合同"。具体到本案来说，申请人与被申请人通过签订补充协议的方式将原劳动合同期限延长了8个月，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款 ...
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将在一旁观看的刘某砸倒，至其当场死亡。现双方经协商，达成如下协议：一次性赔偿60万元，该赔偿包含所有法定赔偿，家属一方谅解潘某一方并永久放弃对潘某一方及 安装施工分包给潘某。法院经审理后认为：关于刘某与被告之间是否存在劳动关系的问题。原告主张刘某系被告公司的安装工人，有证人潘某、汪某2015年3月24 ...
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在一旁观看的刘某砸倒，至其当场死亡。现双方经协商，达成如下协议：一次性赔偿60万元，该赔偿包含所有法定赔偿，家属一方谅解潘某一方并永久放弃对潘某一方及 安装施工分包给潘某。 法院经审理后认为：关于刘某与被告之间是否存在劳动关系的问题。原告主张刘某系被告公司的安装工人，有证人潘某、汪某2015年3月24 ...
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、数额、标准是否符合法律规定？ 关于第一个争议焦点，本案中，被告怀亮公司与被告高杰签订的《委托加工协议》，虽是双方的真实意思表示，但被告高杰的经营场所在 的安排、指挥，原告高兴华的劳动报酬由被告高杰发放，高杰通过高兴华等人付出的劳务赚取相应的差额，符合雇佣关系的构成要件，高杰与高兴华之间构成雇佣关系。 ...
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兼海外事业部经理”，落款为“李韶军厦门信达商情有限公司总经理”。同年7月20日，双方签订了保密协议，约定李韶军在聘用期间（含试用期）内应该保守原告的技术和 信达商情的总经理，未与被告信达商情解除劳动关系，仍然是被告信达商情的员工的情况下，仍允许李韶军参加其工作会议，将“公司的重大经营活动和策略”均告知 ...
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