要求、行业特点以及行为严重程度等方面综合考虑。本案中,根据某公司的《员工手册》《职业道德与行为规范》《员工信息安全手册》《保密信息披露禁止制度》等规章制度的规定,向 。以合同金额计算奖金,不公平,也不合理。某公司与何某就提成的计算方式也作有明确约定,何某要求按合同金额计算,没有任何依据。3.某公司已向 ...
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元。2021年7月至9月,用人单位因资金周转出现问题,包括劳动者在内的全体员工未正常发放工资。2021年10月24日,劳动者给用人单位邮寄《被迫解除劳动 年10月24日通过邮寄的方式向我单位提出解除劳动合同,劳动者与我们于25日解除劳动关系,属于违约行为,不同意给付赔偿金。 我公司不属于未足额支付劳动 ...
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这么想,他们既想让你走,又不想赔钱。 因为他们想降低公司的运营成本,其次,他们太知道员工维权的潜在成本高,很多劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡, 意识,它会在关键时刻助你绝地反击。(劳动合同,社保记录、工资流水,工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等,都要注意保存) 3、咨询专业人士的 ...
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仲裁需要哪些材料? 1、申请书; 2、身份证明; 3、劳动关系证明; 4、被申请人身份信息、公司营业执照等; 5、送达地址确认书; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。...
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月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 向劳动者每月支付二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位,由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同,因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动 ...
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所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度,如果员工被用人单位无故辞退,我们应该做的,如何维护自己的权利,一般可以通过与用人单位协商,若协商不行,劳动者可以 公司来讲更为不利,一般而言,公司所承担的风险更大。 温馨提示: 试用期作为劳动合同中的一个特殊时期,一方面是公司对新招进来员工的一种考察,另一方面 ...
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发来的辞退通知,表示因其在试用期期间不符合录用条件,公司决定与他解除劳动合同,对于公司的决定王某表示自己不能接受,因此拒绝在辞退通知上签字,此后, 二倍工资差额应当成立。 温馨提示: 试用期作为劳动合同中的一个特殊时期,一方面是公司对新招进来员工的一种考察,另一方面也是新进员工通过一段时间对公司的企业 ...
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发来的辞退通知,表示因其在试用期期间不符合录用条件,公司决定与他解除劳动合同,对于公司的决定王某表示自己不能接受,因此拒绝在辞退通知上签字,此后, 二倍工资差额应当成立。 温馨提示: 试用期作为劳动合同中的一个特殊时期,一方面是公司对新招进来员工的一种考察,另一方面也是新进员工通过一段时间对公司的企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-939126.html -
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很多打工人都知道,企业如果不与自己签订劳动合同,按法律规定,员工是可以申请赔偿两倍工资的。 但是,对于很多有房贷、有家庭,想要求生存的 ,劳动者不能够依法保护自己。没有劳动合同,劳动者的很多权利都难以实现。 最近年关,我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多,大一点的公司处理员工已经游刃有余,弱势者如何兵来将 ...
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签劳务合同怎么办?能要求赔偿吗? 1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队); 2.也可以直接申请仲裁; 3.如果对仲裁结果不 由公司承担不利后果;你可以依法向公司主张二倍的工资。 温馨提示: 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容,尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同, ...
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