的上述证据的证明力只字未提,仅仅依据被告提供的那份《劳动合同》即认定2007年6月双方建立劳动关系。 第二,关于争议焦点2和3。被告辩称:“一、**公司对田某 13日发文《关于营运中心架构及人员调整的通知》(证据七),原告田某在该文件中没有得到任何任命,其原来的职位由段某接替。同时,被告要求原告与段某 ...
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)设有抵押权房屋转让的,需出具抵押权人同意抵押房屋转让的证明文件……。”针对房管局的该份复函,仲某某、众恒公司予以认可,郑某某认为复函内容与之陈述意见一致,本院 小贷公司协商涤除案涉房屋抵押权的义务。郑某某作为与仲某某建立房屋买卖合同关系的相对方,郑某某有足够的理由相信仲某某能办理案涉房屋的解抵事宜。 ...
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)设有抵押权房屋转让的,需出具抵押权人同意抵押房屋转让的证明文件……。”针对房管局的该份复函,仲某某、众恒公司予以认可,郑某某认为复函内容与之陈述意见一致,本院 小贷公司协商涤除案涉房屋抵押权的义务。郑某某作为与仲某某建立房屋买卖合同关系的相对方,郑某某有足够的理由相信仲某某能办理案涉房屋的解抵事宜。 ...
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)设有抵押权房屋转让的,需出具抵押权人同意抵押房屋转让的证明文件……。”针对房管局的该份复函,仲某某、众恒公司予以认可,郑某某认为复函内容与之陈述意见一致,本院 小贷公司协商涤除案涉房屋抵押权的义务。郑某某作为与仲某某建立房屋买卖合同关系的相对方,郑某某有足够的理由相信仲某某能办理案涉房屋的解抵事宜。 ...
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条。T公司则主张二被告间二者之间存在实际劳动关系。诉讼中,T公司还提交了部分证据,以之证明L公司依靠获取的其涉案商业秘密获得了某项目的中标机会。L 等原因,使得当时受理本案的法院无法核实并确认相关邮件的真实性。且T公司当时证据并不足以证明其对上述文件采取了足以防止该信息泄露的合理保护措施,再者T公司在 ...
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与被告进行协商的情况下,也没有履行相关的法定程序,即与被告口头解除劳动关系,显系违法解除,原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金,虽然 身份。本案中,原告安徽桑尼旅游休闲用品有限公司并没有相关的证据证明被告毕某系原告桑尼公司董事会聘用的总经理且原告提交的法定代表人身份证明书中也认可公司 ...
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争议时,如果用人单位拒不支付工资,员工可以申请劳动仲裁主张。只要事实存在劳动关系和出勤,很多人想当然认为索要工资的请求能得到支持,但不一定。如果用人单位 、公司有考勤制度,如双方确认或用人单位提供的证据足有证明公司有考勤制度,则证明员工是否正常履行工作职责的举证责任由用人单位承担。用人单位提供的考勤表 ...
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与被告进行协商的情况下,也没有履行相关的法定程序,即与被告口头解除劳动关系,显系违法解除,原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金,虽然 身份。本案中,原告安徽桑尼旅游休闲用品有限公司并没有相关的证据证明被告毕某系原告桑尼公司董事会聘用的总经理且原告提交的法定代表人身份证明书中也认可公司 ...
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市分行要求,出让取得的土地才能抵押贷款,达州市政府以达市府土函75号文件同意电大财校补办 28亩土地由划拨变为出让的手续,获得了 2 000万元贷款。现 合作开发协议书》合法有效,并判决电大财校严格履行合同约定。 电大财校认为该证据不能证明聚丰公司在法定的异议期限内已向法院提起诉讼主张权利,不能证明其 ...
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与被告进行协商的情况下,也没有履行相关的法定程序,即与被告口头解除劳动关系,显系违法解除,原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金,虽然 身份。本案中,原告安徽桑尼旅游休闲用品有限公司并没有相关的证据证明被告毕某系原告桑尼公司董事会聘用的总经理且原告提交的法定代表人身份证明书中也认可公司 ...
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