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而终止劳动合同的故意,因此杨某主张的请求不符合《劳动合同法》第四十五条规定的情形,双方劳动合同于2016年3月25日到期终止,杨某要求单位支付恢复劳动 月26日至2016年8月17日期间的工资,缺乏法律依据,法院不予支持。律师说法:员工不能回来上班杨某与公司的劳动合同于2016年3月25日期满,杨某3 ...
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被告C公司为商业目的销售含有该布图设计的集成电路。且原告证明多名离职员工现为B公司员工。原告认为被告的行为侵犯了原告的集成电路布图设计专有权,故向 在现有条件下作为判定集成电路布局设计侵权存在与否的标准较为合理可行,因而我国法律虽未明确规定适用该项判定原则,但法院在实际操作中,一定程度上对该原则加以了 ...
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行为没有公司授权,但该主张明显缺乏事实和法律依据:网络公司认可与周某进行邮件往来沟通的相关人员均为其公司员工,故上述人员在其在职期间所从事的与其职务 服务的内容与价款已达成口头约定,该约定系双方当事人的真实意思表示,且内容不违反相关法律和行政法规的强制性规定,故应为合法有效。最后,法院判决网络公司给付 ...
//www.110.com/ziliao/article-657247.html -了解详情
。且必须上交学位证,毕业证原件,由单位保管至合同期满。这种做法符合法律规定吗? 律师解答:公司员工的培训是一般的上岗培训,如安全培训、岗前培训等,不可以约定 ,不能超过对应的你未履行合同期间应占费用的比例。所以,如果公司仅一般的入职培训,而在员工离职时,强制性地要求违约必交2W违约金,没有法律依据, ...
//www.110.com/ziliao/article-656811.html -了解详情
门卫保安室内办公桌上,结合纸条上记载的内容,应视为提醒保安注意不允许已离职的原告再次进入公司厂区,而非故意宣扬原告的隐私或捏造事实意欲使原告名誉受损。被告并 营利等不当使用的目的,不应认定为对原告肖像权的侵害。被告的行为不构成法律规定的侵害名誉权、肖像权要件,且保安已将原告身份证复印件从办公桌上取下, ...
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矛盾。员工心理压力导致异常状况,企业一样要承担责任的。用加重工作量促使员工离职的办法是绝不可取的,首先这违反了“妇女权益保护法”,其次,如果此职工因加重工作导致 的工资。另外关于这点,建议还是尽量与员工沟通,看看能不能通过协商来解决问题。如果实在不行,那是需要按法律规定给予孕期待遇的。5、法规链接《 ...
//www.110.com/ziliao/article-624645.html -了解详情
杨越想越觉得这种约定不公平,于是她咨询了专业律师。这才知道,根据法律规定原单位应当在她离职时开始为她履行竞业限制义务买单,即支付竞业补偿金。如果单位 竞争力,但在保护企业自身利益的同时,也应当依法办事,不侵害员工的合法权益。 一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止,是指对权利人(一般是用人单位)对 ...
//www.110.com/ziliao/article-545722.html -了解详情
杨越想越觉得这种约定不公平,于是她咨询了专业律师。这才知道,根据法律规定原单位应当在她离职时开始为她履行竞业限制义务买单,即支付竞业补偿金。如果单位 竞争力,但在保护企业自身利益的同时,也应当依法办事,不侵害员工的合法权益。 一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止,是指对权利人(一般是用人单位)对 ...
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委托后,律师认真听取马先生的陈述,仔细分析案件情况,给马先生提出如下法律建议:1、公司在合同期满后,未在一个月内与马先生续签书面劳动合同,依法 支付拖欠的加班费以及经济补偿金。【审判结果】本案经过劳动仲裁及法院一审诉讼,最终,员工的大部分请求得到支持,该外资企业支付给马先生将近十万元的赔偿。【律师评析 ...
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一、用人单位和员工之间的关系定性根据我国法律规定,企业设立需向工商机关申请登记,领取营业执照后方能从事经营活动(比如:《合伙企业法》第十一条、 认定组织的依据(比如医院是在卫生行政部门登记,不存在营业执照问题),如果在劳动者离职公司一直未注册,未领取营业执照,则实践中劳动争议仲裁庭也不会受理,不认为 ...
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