关于劳动仲裁法规 -案例分析搜索

保密及竞业限制法律适用操作指引

解除劳动合同，同月李某入职一家与某公司经营同类业务的公司，某公司申请劳动仲裁，认为公司每月支付了保密费500元，李某应当承担竞业限制义务，要求合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字[1997]317号） ...

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一起劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件

的机构，如董事会、董事长、总经理等。（２）内容必须合法。劳动规章制度的内容，不仅不得违反法律、法规和政策的规定，而且不得违反集体合同的约定，即其规定的，该单位口头辞退王某的行为属于违法辞退的行为。三、王某是否可以获得加班费仲裁过程中，王某还提出自从入职工作开始，单位就一直要求员工进行加班，一直到 ...

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私营企业职工也应享受保险待遇

违反了劳动法规，该公司由于生产经营不正常，经常停工放假，但在此期间不发或少发生活费，致使职工生活没有保障是违反规定的。[案情结果] 市劳动仲裁办公室某某等10人的养老保险金2406.5元和待业保险金138.1元。3、依据省政府《关于解决部分企业停工、待工有关问题的通知》第六条之规定及其他规定，公司 ...

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民营企业员工的社保福利

违反了劳动法规，该公司由于生产经营不正常，经常停工放假，但在此期间不发或少发生活费，致使职工生活没有保障是违反规定的。[案情结果] 市劳动仲裁办公室某某等10人的养老保险金2406.5元和待业保险金138.1元。3、依据省政府《关于解决部分企业停工、待工有关问题的通知》第六条之规定及其他规定，公司 ...

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该劳动争议纠纷应如何处理

劳动合同，要求和平医院支付解聘风险金44678.46元。市劳动争议仲裁委员会受理此案后作出和平医院支付陈某37069.42元解聘风险金的裁决。和平医院对此裁决不服，于与陈志雄签续聘用合同，违反了劳动法关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的强制性规定，按有关法律、法规的规定，和平医院应按标准支付给陈某 ...

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车辆挂靠营运中劳动关系的认定

因工死亡，被告不予补偿，原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认周建波与被告之间存在事实劳动关系，该委于2008年11月25日裁定部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...

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女性入职时隐婚，单位可以合法解除吗

的余地，王小姐拿到盖章的书面解除通知后就委托律师申请劳动仲裁要求恢复履行劳动合同并要求支付从仲裁之日起到恢复之日的工资和社保。二、庭审纪实被像学历、工作履历会影响工作能力。如果因为是已婚妇女就不聘用，违反了劳动法关于劳动者平等就业的权利。而且被申请人没有证据证明员工手册是经过民主程序制定的，不 ...

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企业制定规章制度不能有违法规

奖惩。《劳动法》第八十九条又规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任天就予以除名的规定违法，由此导致刘某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15％的罚款 ...

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从本案看工伤待遇与侵权赔偿的法律关系

其自己依法提起；2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇，按《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认等问题的请示〉的复函》精神单位改制后应妥善安置分流人员、落实社会保障政策，规定各类水管单位应按照法律、法规和政策参加所在地的基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。因此水管站如果无力 ...

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从本案看工伤待遇与侵权赔偿的法律关系

其自己依法提起；2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇，按《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认等问题的请示〉的复函》精神单位改制后应妥善安置分流人员、落实社会保障政策，规定各类水管单位应按照法律、法规和政策参加所在地的基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。因此水管站如果无力 ...

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