日通知便将其辞退，且未按照法律规定支付任何经济补偿为由，将酒店告上劳动争议仲裁庭，要求酒店支付经济补偿和未提前通知解除合同的代通知金等。杨小姐向仲裁庭 再来上班。最终，仲裁庭经审理认为，酒店未经协商变更岗位，即单方解除劳动合同，应向杨小姐支付违法解除劳动合同的经济补偿和代通知金。在本案审理中，酒店认为 ...
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》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、 的工资应当经过工会表决，并与员工签订书面的劳动合同。而2012年3月20的会议,违反了以上法律规定,对被告人不适用. 退一步讲，2011年全年度已经结束 ...
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3、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的； 4、有其他正当理由需要变更的。 （三）离婚后子女抚养费问题 1、子女抚养费的数额 债务向男女双方主张权利。 一方就共同债务承担连带清偿责任后，基于离婚协议或人民法院的法律文书向另一方主张追偿的，人民法院应当支持。 6、夫或妻一方死亡的， ...
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承担。 欧某某辩称：某公司所述与事实不符，也不符合法律规定，请求法院驳回某公司的全部诉讼请求。第一、某公司是单方解除劳动合同，而且我有证据表明双方的交接手续已经 某某2010年4月及5月1日至5月5日的工资差额的上诉请求，不符合法律 规定，本院不予支持。欧某某关于2011年5月1曰至5月5曰的工资的过 ...
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拟证明原告的医疗时间和出院休息时间； 14、工伤参保记录，拟证明原、被告之间的劳动合同未 解除。 经本院组织质证，原告对证据12有异议，认为该证据违 法，系 元，4000元／月x1个月。原告 住院治疗35天，按法律规定，职工因工作遭受伤害需接受工 伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变， 由所 ...
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3、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的； 4、有其他正当理由需要变更的。 （三）离婚后子女抚养费问题 1、子女抚养费的数额， 向男女双方主张权利。 一方就共同债务承担连带清偿责任后，基于离婚协议或人民法院的法律文书向另一方主张追偿的，人民法院应当支持。 （六）夫或妻一方死亡的， ...
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，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。之规定，由于被申诉人没有提前一个月通知申诉人， ...
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一份3年期限合同（2011年1月1日至2013年12月31日）里面进行了约定，不能类推到整个劳动关系存续期间。且依据法律规定该约定是一 另外，申请人认为被申请人变更出行方式不具有必要性、客观性。所以被申请人的该项费用不应当由申请人承担。 四、申请人的各项仲裁请求依法应当得到支持。 关于申请人第一项请求 ...
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%,余额5%作为质保金，保活期到后支付3%，保修期满后甲方付清余款。 第四条 关于设计调整 本工程涉及设计调整（更改）工程项目，待调整资料完善并经甲方签审 的各项进场手续。 4、负责协调现场各施工单位间的关系； 5、若施工变更应以书面形式通知乙方； 6、按合同规定时间按时付款。 （二）乙方责任： 1、 ...
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与公司签订的是劳动合同，仲裁请求是要求公司支付加班费和退还 6000元安全保证金。 1.1、关于加班费 根据《劳动合同法》及相关劳动法律、法规之规定，劳动者 （以三年计算） 以上只是根据目前劳动者的仲裁请求以及提供的证据做出的推论。不排除劳动者会变更诉讼请求以及重新提交新的证据（届时需要根据劳动者提交 ...
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