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返还社会保险金没有法律依据,本院对其该项诉求不予支持。关于原告请求依法判令被告给付其在解除劳动合同关系后所缴纳社会保险,共计人民币4,500元的问题。 。庭审中,原告提供了2012年8月31日盖有“单位印章”的解除劳动合同证明书一份用以证明双方解除劳动合同的时间问题,同时被告也提供了时间为2012年9 ...
//www.110.com/ziliao/article-663690.html -了解详情
被告擅自将其原属上海航天局801研究所的事业单位编制变更为企业单位编制,且将李某某作为上海某厂的员工安排退休。李某某认为在退休之前从未与任何企业签订过劳动合同,也从未接到过上述任何被告关于改变其事业单位编制的任何通知和解释,因此李某某的权利至此受到侵害。现要求被告上海某 ...
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认定为工伤。证据四:第三人苏七与原告签订的协议书、终止(解除)劳动合同证明书,拟证明第三人与原告之间的纠纷已经终结。被告乙局辩称,一 该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-610449.html -了解详情
六条第(一)项的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为员工缴纳社会保险费用,且 福)社限令催告【2015】E001号《深圳市社会保险监察履行行政决定催告书》关于深圳汉唐酒业股份有限公司社会保险行政决定催告书的送达公告经查,深圳汉唐酒业股份 ...
//www.110.com/ziliao/article-594823.html -了解详情
处从事教课工作,按课时领取报酬。2013年3月4日,该县教育局作出《关于重申教职工管理规定进一步严肃工作纪律的通知》,要求擅自离岗的教职工,立即返岗 关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法”以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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如何确定用人单位和劳动者双方的权利义务,法律没有明确规定。笔者认为,在这样的情况下,应依据双方合同约定及劳动者的实际工作情况进行认定。劳动行政部门关于不定时 执行特殊工时也经相关行政部门许可。在原告与被告的劳动合同履行期间内,该项审批虽已到期,但双方并未变更合同,双方有关不定时工作制的约定仍在,原合同 ...
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法律,并会见了被告人。今天,我们依法出庭参加了诉讼活动,我们将依照我国法律关于辩护人的规定履行我们的职责,根据本案的事实和我国法律的相关规定,向合议庭 劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。” 《劳动合同法》第四条第二款“用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-515689.html -了解详情
,依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的计算基数,实践中,区分情况处理: (1)用人单位与劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数 合同中当事人约定按包干价结算,承包人按照合同约定范围完工后,应当严格按照合同约定结算工程款。 因设计变更导致工程量变化或质量标准变化,当事人要求对工程量增加或 ...
//www.110.com/ziliao/article-487677.html -了解详情
,依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的计算基数,实践中,区分情况处理: (1)用人单位与劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数 合同中当事人约定按包干价结算,承包人按照合同约定范围完工后,应当严格按照合同约定结算工程款。 因设计变更导致工程量变化或质量标准变化,当事人要求对工程量增加或 ...
//www.110.com/ziliao/article-478693.html -了解详情
等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据 ...
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