关于解除劳动合同的赔偿问题 -案例分析搜索

2014年郑州市六级工伤赔偿标准

工伤津贴。如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的按照普通适用器具的合理费用标准计算，《工伤保险条例》中辅助器具赔偿金额的计算也应以普通 ...

//www.110.com/ziliao/article-501976.html -了解详情

2014年郑州市七级工伤赔偿标准

60%计算。七、伤残津贴如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的按照普通适用器具的合理费用标准计算，《工伤保险条例》中辅助器具赔偿金额的计算也应以普通 ...

//www.110.com/ziliao/article-501975.html -了解详情

2014年郑州市八级工伤赔偿标准

60%计算。七、伤残津贴如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的按照普通适用器具的合理费用标准计算，《工伤保险条例》中辅助器具赔偿金额的计算也应以普通 ...

//www.110.com/ziliao/article-501974.html -了解详情

2014年郑州市九级工伤赔偿标准

60%计算。七、伤残津贴如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的按照普通适用器具的合理费用标准计算，《工伤保险条例》中辅助器具赔偿金额的计算也应以普通 ...

//www.110.com/ziliao/article-501971.html -了解详情

2014年郑州市十级工伤赔偿标准

60%计算。七、伤残津贴如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的按照普通适用器具的合理费用标准计算，《工伤保险条例》中辅助器具赔偿金额的计算也应以普通 ...

//www.110.com/ziliao/article-501969.html -了解详情

出租车司机与出租公司之间不形成劳动关系

某一范围之内，即用人单位，被告公司内部，当事双方按照诚实信用原则签订的合协议。据劳动法“建立劳动关系应当签订劳动合同”的规定，与用人单位所处企业“管理者”的间接的经济损失和费用，除保险公司和事故对方予的赔偿，其余的费用自理。出租车安装、更新和配套的附属设施由公司统一组织、实施、费用由乙方负责。乙方 ...

//www.110.com/ziliao/article-498302.html -了解详情

济南劳动争议专业律师

交纳工伤养老保险，工伤事故赔偿，劳动者档案的转移等诉讼代理法律服务。未签劳动合同,如何得到“双倍工资”——关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨，劳动仲裁技巧篇-仲裁请求书的，不收费；仲裁、起诉、上诉、执行一包到底；劳动者则可以不胜诉或拿不到赔偿款无需付费的模式！彻底解除劳动者的后顾之忧，实现零风险威权！...

//www.110.com/ziliao/article-472815.html -了解详情

律师教您处理婚姻家庭纠纷之一：婚前需要

实施的《婚姻法司法解释（二）》第10条的规定吻合。四、同居关系引起的纠纷处理（一）关于解除同居关系的相关问题实践中，未婚同居现象逐渐增多。有些人认为，与另外一方无关。如在以一方名义购置不动产时，可由一方以自己名义签订买卖合同及贷款，购置不动产所有权利义务以及产权完全由一方享有和承担，与另一方无关，若 ...

//www.110.com/ziliao/article-333608.html -了解详情

事实劳动关系不成立

手续问题，所谓"手续"只不过是终止劳动合同的后果而已。所以说，劳动部1996年10月31日《关于实际劳动合同制若干问题的通知》(劳部发(1996)354号)第14条的属违法了，而第三人用工也是非法的，因为不能使用原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者。这样一来，人为增添劳动关系不和谐不稳定。打乱已存续的 ...

//www.110.com/ziliao/article-326151.html -了解详情

因借调引发的劳动纠纷案例

师范学院发布了海师(1998)43号文件《关于与我院签订劳务合同的人员在合同期满后分流处理问题的通知》，内容是：合同期满后，一律不再与之签订新的时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 ...

//www.110.com/ziliao/article-298204.html -了解详情