养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。解读：本条明确了对于现实中的退休返聘人员，用人单位重新雇佣的 应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁 ...
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，赵某、刘某签订《劳务协议书》，将上述工地的泥工、木工、架子工等工作分包给刘某。刘某按约定，组织工人进场施工，工人工资由刘某直接发放。2010 建筑工程关乎民生，其质量好坏直接关系到人民群众的生命财产安全，加上当今社会拖欠民工工资的现象十分严重，所以国家制定的涉及到建筑工程的法律规定时往往比一般的民事 ...
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。 第九十九条 违反本法规定，承包单位未依法与劳务企业签订书面劳务合同的，或者未按合同约定支付劳务人员工资的，责令改正，拒不改正的，处以10万元以上 追究刑事责任。 第一百零七条 违法本法规定，企业使用无证技术工人和未经培训的劳务作业人员的，责令停止作业，限期改正；逾期不改正的，，对企业主要负责人处以 ...
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计算。对此，有两种不同意见：一种意见认为，被告对原告的医疗费、误工工资，住院护理费均应赔偿，但是不必赔偿今后护理费。因为，对于残疾的原告，被告已 那些非专职的护理人员。当护理人员没有固定收入时，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。在护理人员没有收入的，此时无论受害人是否实际支付给护理人员以 ...
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.但是并不是说劳动法或者劳动合同法在本案中就没有任何意义了.我们认为在实际的生活中,外企代表处直接录用劳动者,均是声称为招用员工, 双方还约定工资,岗位,并签署或出示一些劳动合同,公司的员工规章制度, 并且双方还承诺有关劳动保险,公积金,等福利事项.因此从本质上讲,双方是按照一般意义的单位录用员工的 ...
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休年休假的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。 被派遣职工 ...
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劳动合同的赔偿金24000元。3、因未及时支付2008年1月至同年5月的工资支付赔偿金17500元。上述申诉请求，要求某外服A公司承担连带责任。 二、 派遣期限、工作岗位等情况。 2、《劳动合同法实施条例》第31条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46 ...
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X镇个体瓦工张启进签订了一份个人劳务合同，合同规定：由该公司安排张启进去某国工作，期限两年左右，每月工资不低于750美元（不含税），双方 日前，法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。 经过两级法院两次审理，声称具有劳务输出中介资质的南通开发区某国际经济技术合作有限公司因没有拿出相关证据而终审败诉。然而 ...
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X镇个体瓦工张启进签订了一份个人劳务合同，合同规定：由该公司安排张启进去某国工作，期限两年左右，每月工资不低于750美元（不含税），双方 日前，法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。 经过两级法院两次审理，声称具有劳务输出中介资质的南通开发区某国际经济技术合作有限公司因没有拿出相关证据而终审败诉。然而 ...
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以医院正式的发票为准；2后期治疗费待实际费用发生后另行主张；3、误工费日工资标准应当以159元每日为标准计算，误工天数应当以住院天数为标准进行计算；4 到翁加芳与陈金清儿子是同学关系，结合农村房屋装修由销售材料者一并提供劳务的习惯以及翁加芳预付王章林 医疗费19000元的事实，已经具有证据的高度盖然性 ...
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