严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同。原告得知后，遂以被告违法解除劳动合同及未支付加班费、带薪休假工资等待遇为由向陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁 后十五日内协助原告办理社保转移手续，驳回了原告的其他请求。另查明，被告公司制定了《德州牧场管理规章制度》，自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度 ...
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某区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求确认任某与A公司存在事实劳动关系。办案侧记：本律师接受被申请人A公司委托后，向该公司相关人员详细了解情况并收集了 ，最终二审法院认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。办案随想：作为一名长期代理劳动争议案件的律师，在本案中有诸多收获和心得。 ...
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:开封市××路××号。 委托代理人王××，公司法律顾问。代理权限系特别授权。 原告王××诉被告开封市××有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，被告开封市××有限公司不服同一裁决书向 第三十三条、第四十四条、第五十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《河南省失业保险条例》第二十条、第四 ...
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10日，由于原告严重违反了公司的规章制度，被告通知原告解除劳动合同。原告为此申请金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因不服该仲裁委员会作出的金东劳仲 判决如下：一、在原告沈新华与被告浙江八咏公路工程有限公司办理完离职手续后，由被告浙江八咏公路工程有限公司归还原告沈新华英语等级证书、公路工程高工证书 ...
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月22日作出[2015]沈中民五终字第****号民事判决：驳回上诉，维持原判。办案侧记律师接受委托后，仔细听取了李某某的陈述，对案件情况进行了认真分析 开展工作。一、确定被告主体。仲裁前，经过疏理法律关系，律师认为李某某虽与某家具(中国)有限公司沈阳分公司签订了劳动合同，但该公司系分公司，注册资本为0 ...
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年1月15日。2012年4月16日，霍某申诉至郑州市XX区劳动争议仲裁委员会，要求XX世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日加班费和法定 原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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责任。本案中，陈卫东从馄饨侯公司下岗后，到上诉人XXXXX酒店公司担任停车场管理员，并与该公司签订了劳动协议。陈卫东作为劳动者，XXXXX酒店公司 。 邹超，河南鑫苑律师 事务所劳动工伤法律事务部主任.多年的工伤案件办理经历，对于工伤认定、工伤等级鉴定、工伤理赔、劳动仲裁和诉讼各个环节拥有丰富的实际 ...
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通知王某某，其被公司辞退，王某某多次与公司沟通无果。 2014年4月16日，王某某向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳市某某电子 上诉，深圳市中级人民法院经审理，作出终审判决，判决：驳回上诉，维持原判。 【律师点评】 俗话说，打官司就是打证据，但是不是由要求司法裁判的一方提供所有的 ...
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公司调岗不合理，员工拒绝到新的岗位报到，公司以员工旷工为由解除劳动合同，被判支付违法解除劳动合同赔偿金 【案情简介】2011年10月9日，姚 提起上诉，深圳市中级人民法院经审理，作出终审判决，判决：驳回上诉，维持原判。 【律师点评】 实践中，存在许多用人单位出于各种原因调整员工岗位的情况，但是用人单位 ...
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人民法院民事判决书（2013）汴民终字第XX号上诉人（原审被告）开封市XXX机械有限公司。法定代表人陈XX，该公司经理。委托代理李XX，男，汉族， 能力鉴定委员会鉴定张XX伤残等级为一级，护理等级为完全护理依赖。2011年11月21日开封县劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案字[2011]第014号 ...
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