劳动合同法规定辞职 -案例分析搜索

被公司辞退了在什么情况下可以获得经济补偿

那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动就是解除合同，解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了 ...

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未毕业大学生在公司实习六个月，被辞退，公司要给经济补偿吗？

就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动就是解除合同，解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具 ...

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竞业限制纠纷的举证责任承担

陈某的月薪为税前5.30万元。 2019年3月3日，陈某以个人原因提出辞职，双方签订《竞业限制通知书》，明确陈某的竞业限制期限为当年3月13 限制，我们认为有以下问题值得企业关注 1竞业限制义务约定的有效性依据我国《劳动合同法》的明确规定，需要承担竞业限制义务的人员仅限于三类：高级管理人员、高级技术 ...

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通用员工被裁与公司叫板“福利机制”

押金形式，储蓄账户内存款在第三年后由员工自行提取支配。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的用完的福利费余额，不包括企业在以前年度按税法规定已作纳税调增的应付福利费。相关法律法规：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...

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【案例分析】错过工伤认定，还能要求工伤标准赔偿吗？

杜玉凯在拿到第6个月工资时，向老板提出增加工资的要求被拒绝后，遂提出辞职。老板点头答应，但提出得等找到接替的人后才放杜玉凯走人。2012年8月关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，适用劳动法。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杜 ...

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用人单位扣押工作证件怎么办？

于2011年12月27日离开咨询公司，2012年1月17日正式向咨询公司提出辞职并要求该咨询公司返还其造价工程师注册证书，但咨询公司一直没有给黄某办理集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。而且《劳动合同法》第九条有明确的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...

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劳动者兼职违约陷阱

辩称：原告(小圆)从事第二职业，具有双重劳动关系，严重违反被告(S公司)规章制度及《劳动合同法》，被告依法解除原告劳动合同，事实清楚，证据确凿，无不当第二职业或其他非法经营活动……”在被告制定的《员工手册》中的有关“岗位纪律”规定：“未经批准，不得从事第二职业。”法院经审理后裁定：原、被告双方签订 ...

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劳动者兼职违约陷阱

辩称：原告(小圆)从事第二职业，具有双重劳动关系，严重违反被告(S公司)规章制度及《劳动合同法》，被告依法解除原告劳动合同，事实清楚，证据确凿，无不当第二职业或其他非法经营活动……”在被告制定的《员工手册》中的有关“岗位纪律”规定：“未经批准，不得从事第二职业。”法院经审理后裁定：原、被告双方签订 ...

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高级管理人员在劳动法上的地位

入职B文化股份有限公司，担任B公司副总经理。在职期间，未签订劳动合同。2010年9月，李某提出辞职，9月20日B作出《转发董事会关于免去李某同志职务的是吧高官人员作为劳动者看待的。二、劳动法对高管劳动权益的限制。《劳动合同法》第47条第2款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 ...

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高级管理人员与用人单位间纠纷案

入职B文化股份有限公司，担任B公司副总经理。在职期间，未签订劳动合同。2010年9月，李某提出辞职，9月20日B作出《转发董事会关于免去李某同志职务的是吧高官人员作为劳动者看待的。二、劳动法对高管劳动权益的限制。《劳动合同法》第47条第2款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 ...

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