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公司工艺要求、生产需要进行拉丝生产;王建必需服从公司各项规章制度,服从公司管理,加强对生产设备的维护保养,保持车间卫生,不得私带非工作人员进入车间。 合同形式相关联的概念,源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同劳动合同应当以书面形式订立的规定,凡缺乏书面劳动合同而又形成了劳动力有偿使用情形的, ...
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应得的劳动报酬。[评析]本案的法律事实清楚,案情并不复杂,但在劳动合同纠纷案件中还是少见的,有必要作些分析与探讨。由于保险代理行业的特殊性,保险行业对于保险 ”的方式,是对双方的劳动关系的默认。另一种意见认为:根据我国有关法律和法规,比如《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定(试行)》、《国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-57924.html -了解详情
同意为雇主工作,并根据雇主的指示工作,从而换取工资及其他劳动报酬。而劳动合同不同于一般雇佣合同,它具有规范性、固定性等特定,具有政府干预性质,是一 责任,砖瓦厂作为发包方亦应对周某的赔偿部分承担连带责任。杨某未经雇主及其他管理人员安排,擅自从事非本职危险性工作,对损害事故的发生也应承担一小部分民事责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-44422.html -了解详情
付给报酬。张某应聘后被工厂录用。双方没有签订劳动合同。在劳动过程中,该厂管理比较松散,没有规定上下班的时间,劳动者只要完成工厂交给的生产任务即可以 责任。 [法院处理结果] 法院经审理认为,张某与某服装加工厂之间存在事实上的劳动关系。宣判后,某服装加工厂表示服判,判决发生法律效力。 [裁判理由] 正确 ...
//www.110.com/ziliao/article-42845.html -了解详情
同意为雇主工作,并根据雇主的指示工作,从而换取工资及其他劳动报酬。而劳动合同不同于一般雇佣合同,它具有规范性、固定性等特定,具有政府干预性质,是一 责任,砖瓦厂作为发包方亦应对周某的赔偿部分承担连带责任。杨某未经雇主及其他管理人员安排,擅自从事非本职危险性工作,对损害事故的发生也应承担一小部分民事责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-40563.html -了解详情
付给报酬。张某应聘后被工厂录用。双方没有签订劳动合同。在劳动过程中,该厂管理比较松散,没有规定上下班的时间,劳动者只要完成工厂交给的生产任务即可以 责任。 [法院处理结果] 法院经审理认为,张某与某服装加工厂之间存在事实上的劳动关系。宣判后,某服装加工厂表示服判,判决发生法律效力。 [裁判理由] 正确 ...
//www.110.com/ziliao/article-38994.html -了解详情
,张XX也是明确认可的。 2、人员过多不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的任一情形,被告以人员过多为由单方解雇原告,属于违法解除 证据支持,依法不能成立。 2、被告作为用人单位,应当对劳动者的行为进行管理,并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理,如果劳动者不辞而别或自动离职,被告 ...
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和名义发放毕业证书,更不会也不可能以“XXXX职业学院”这个名称和名义发放所谓“经济管理”专业的毕业证书;4、申请人提供的毕业证书根本就不是XXXX职业学院颁发的。( 依据《劳动合同法》第三十九条第(二)、(五)项之规定解除劳动合同,还是被申请人依据申请人签署的《新员工入职确认单》和《学历证明承诺书》 ...
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是张某订立放弃加班费协议后,还能否主张加班费。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、 其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请某,但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月,吴某与某医药公司协商解除劳动合同,要求某医药公司 ...
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劳动合同的责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。在本案中,某某印染公司虽向人民法院提起了破产清算 。 九、向某某诉重庆市某某能源有限公司劳动合同纠纷案 裁判要旨:劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理、监督和指挥下提供由用人单位 ...
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