54个月，原告的“社保费”均为被告经营部所缴;(8)原、被告双方的劳动争议经过仲裁，原告不服而启动本案诉讼。 认定上诉事实，有经庭审质证的 元(1450*3)作为“经济补偿金”。(二)关于被告是否应当支付“双倍工资”的余额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，被告应当支付2008年2月1 ...
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12日进入A公司，由于A公司是创业公司，所以A公司并未及时与黄某签订书面劳动合同，公司于2015年完善资料时与黄某补签合同，黄某2015年11月1日前 明细和工资数额均进行了核对和确认，且未就工资标准提出异议。根据《最高人民仲裁委关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，“变更 ...
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拖欠张某工资的事实，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，持欠条追索工资的争议，按照普通民事纠纷受理，应适用2年的 拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中，张某所提交的未签字的工资表可视为拖欠工资的欠条，故张某可在2年内直接起诉园林公司，而不受限于劳动 ...
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的实际工作单位为广州某医药股份有限公司（以下简称公司二）。从事产品销售，工资是由基本工资加业务提成组成。2012年4月份 ，被申请人公司一要求申请人至湖南省 为被申请人公司二与被申请人公司三为关联企业。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条 劳动者非因本人原因从原用人 ...
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必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个不同的法律关系。支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件应属债务关系。该私营作坊主白丁齐应当按照约定 。 评析 本案中，主要存在上述三种处理意见，而争议的焦点则在于工资欠条所附免除条件是否有效的问题。正确法律适用的前提是查明案件事实，理清法律关系。从分析 ...
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、2011年8月2550元、2011年9月2435元。被申请人未支付申请人加班工资8965.52元。上述事实有申请人的申请、被申请人的答辩、双方提供的证据、 10月15日至2011年10月15日期间加班工资8965.52元，依据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定， ...
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的工资，无事实及法律依据，不予支持。关于违约金及赔偿金问题。双方签订合同约定“由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任； 系违法解除，应当支付经济补偿金和赔偿金。最后，基于上述原因，双方劳动关系存续至今，被上诉人应当支付拖欠的工资。综上，请求二审法院依法改判支付上诉人工资 ...
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第375号)、《安全生产许可证条例》(国务院令第397号)、劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发〔2004〕18号)和《 ×年龄段对应月数。18周岁以下的工亡职工供养亲属抚恤金=死亡时上一年度本人月平均工资×计发比例×应供养的月数。 年龄段所对应月数为，45岁以下，180 ...
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工作期间经常应单位要求在双休日及法定节假日加班，但食品公司并未向其支付加班工资；食品公司拖欠其2013年5月、6月工资，因此要求食品公司支付2013年5 劳动报酬的经济补偿金问题，根据前述《立法法》的适用原理，应适用《劳动合同法》的规定，用人单位先在劳动行政部门责令期限内支付劳动者差额部分工资，逾期不 ...
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协议书上（详见劳动保障监察案卷）也约定只有验收合格后才能支付给李春军工程款，那么问题来了，请问为什么不追究发包方和李春军不支付民工工资的刑事责任， 保全措施保全发包方河南强正棉纺厂转让的工程款，以便顺利发放还未结清的工人工资。 最后，还是希望法庭能够做出经得起法律及历史检验的判决，依法判决被告人无罪， ...
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