由民法、合同法调整有失偏薄,不能充分保护超龄劳动者的合法权益。二、超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的工作关系符合劳动法律关系的特征。劳动关系 50周岁,女干部年满55周岁。按照现行有关基本养老保险的规定和实际做法,劳动者达到退休年龄是依法享受基本养老保险的前提,享受基本养老保险基本上可以涵盖达到 ...
//www.110.com/ziliao/article-555114.html -
了解详情
的逻辑模式一般包括行为模式和后果模式。双倍工资制度这一法律规范的行为模式,即劳动者与用人单位之间形成了用工关系但未签订书面劳动合同,其后果模式是用人单位应 ,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数;仍无法确定的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-551409.html -
了解详情
,计算双倍工资的时效方式应有两种: 1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,在双方的劳动关系满一年后与 低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;......(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”。 庭审中原告出示的《诉讼请求计算依据、计算标准、计算方法》显示 ...
//www.110.com/ziliao/article-547482.html -
了解详情
,双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制,此后,原告要求被告与福建省劳务派遣服务有限公司(以下简称省劳务派遣公司)签订劳务派遣合同。2005年5 终止劳动关系(包括事实劳动关系)的情形下,又让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后派遣回原用人单位继续劳动。此种情形下的劳务派遣实际上是一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-526729.html -
了解详情
之一。科技公司在试用期合同中未明确约定试用期期限,以此为由扩大试用期期限,拒绝支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额。对于试用期应如何约定,《劳动合同法》有如下规定 ,超出法律规定的部分是无效的。另外,试用期是不能够延长的,即使劳动者与用人单位就延长试用期达成协议,但该协议是违反法律规定的,应属无效协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-514304.html -
了解详情
的另一倍工资。 《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确:“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见,在 年年终奖3750.3元及双薪3750.3元; 被申请人支付加班工资的计算方式与青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》不符,第十四条“加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-514207.html -
了解详情
劳动者不辞而别,应推定其单方解除了与用人单位的劳动合同关系,且属于违法解除,给公司造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 案情 陈敏于2009年 公司能够及时进行人员安排,避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失,维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职,不符合劳动合同法关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-507563.html -
了解详情
提供劳动时,将其人身在一定限度内交给了用人单位。“经济从属性”表现在劳动者通过劳动换取生活资料,体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。“组织从属性”是指 ,有失社会公平。 在2007年12月3日最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》中, ...
//www.110.com/ziliao/article-507308.html -
了解详情
掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-493811.html -
了解详情
司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情形下,用人单位要求变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者的工作岗位。而在劳动合同 或用人单位的劳动规章、制度有规定。2,调整劳动者岗位必须是用人单位生产经营的需要。3,调整岗位后劳动者的正常工作时间的工资水平不能低于原岗位。...
//www.110.com/ziliao/article-492676.html -
了解详情