年6月5日,被申请人违法解除双方之间的劳动关系。现申请劳动仲裁,要求被申请人:1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资11400元;2、支付违法 笔录等证据在卷佐证。 本委认为:《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。本案被申请人陕西某物业有限责任公司并未给 ...
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门店口头通知该四人结束聘用关系,双方因工资待遇等问题发生分歧,四人申请劳动仲裁,仲裁过程中,张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议,分别向该 情况通过民主程序制订。立法上之所以对劳动者作出这样的规定,首先是因为在劳动关系中,劳动者对用人单位负有忠诚义务,应当诚实、勤勉的履行自己的职责。其次,企业和 ...
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婚姻状况构成欺诈为由解除了与江某的劳动合同,江某不服,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。【分歧】江某 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 ...
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婚姻状况构成欺诈为由解除了与江某的劳动合同,江某不服,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。【分歧】江某 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-490596.html -
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婚姻状况构成欺诈为由解除了与江某的劳动合同,江某不服,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 江某 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 ...
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日,李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险为由向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求解除与人力资源公司的劳动关系,并要求人力资源公司支付经济补偿金。 【分歧】 本案的关键问题在于李某的辞职行为是否有效,即被派遣劳动者向用工单位辞职是否有效? 一种意见认为,李某的辞职行为有效。本案中,李某向铜业 ...
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。周某不服,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司为其缴纳试用期内六个月的社会保险费。 【分歧】 试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费 社会保险费,待试用期满后,再开始缴纳。 另一种意见认为,试用期内用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 《劳动法 ...
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保险费。周某不服,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司为其缴纳试用期内六个月的社会保险费。【分歧】试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费? 缴纳社会保险费,待试用期满后,再开始缴纳。另一种意见认为,试用期内用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。【评析】笔者同意第二种意见,理由如下:《劳动法 ...
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后行政专员一职不可能长期空缺。当上海xx有限公司得知王某于2010年9月21日申请劳动仲裁,主张代通金和经济补偿金之后,获悉王某在该次仲裁 。周红山律师提示: 作为劳动者来说,如果认为用人单位是违法解除,劳动者可以选择恢复劳动关系或者选择支付赔偿金。但是选择恢复劳动关系会面临执行的困难,因为法院会综合 ...
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,但双方对事故的赔偿未能协商一致。2011年3月2日,刘某某申请劳动仲裁,仲裁委裁决确认刘某某与某某有限公司在2010年5月7日至2010年10 中,而事实上某某有限公司在事后也发放了刘某某10月份的整月工资。就接受用人单位管理方面而言,某某有限公司规章制度中明确规定在合同期间,未得到批准,擅自离职者 ...
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