。 WH公司不服裁决，遂诉诸法院。WH公司诉称，金XX、张XX家属张先生系其公司临时工，2010年多次与公司存在劳动关系。2010年6月23日，张 单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合 ...
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水平。双方订立的劳动合同中也约定劳动报酬是遵循多贡献多获得的公平性原则和随岗定薪的合理性原则，公司可根据国家法律法规和依法制定的规章制度，对员工的薪酬予以调整 的合约。但保险公司与陈某签订的工资通知单对陈某的工资构成及金额有明确约定，双方且已实际履行，此工资标准才是劳资双方在签订劳动合同时对劳动报酬这 ...
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年4月正式入职，入职至2010年8月19日申请仲裁之日均未签订劳动合同，这得到了被诉人公司认可，理应按近十二个月的平均工资支付二倍工资给申诉人，其在一年后即2010年5月到申请仲裁之日视为订立无固定期限劳动合同，劳动合同法规定用人单位应立即与职工签订劳动合同，但被诉人还是没有依法与申诉人正式 ...
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。东营市中级人民法院经审理确认了如下事实：2003年7月1日，宋德鸿与华特电器公司签订劳动合同，成为公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给公司经理李刚 确认宋德鸿此次驾车外出行为系个人行为这一事实时，仅采信了华特公司提交的证据，未就该事实向宋德鸿的法定代理人进行告知和取证，导致宋德鸿法定代理人 ...
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年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定原告月工资。2007年12月7日 若原告并未违背与被告之间的规章制度，则被告需要向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五 ...
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元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职， 手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度，给单位造成了很大的损失，被申诉人与申诉人 ...
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年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定原告月工资。2007年12月7日 若原告并未违背与被告之间的规章制度，则被告需要向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五 ...
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。东营市中级人民法院经审理确认了如下事实：2003年7月1日，宋德鸿与华特电器公司签订劳动合同，成为公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给公司经理李刚 确认宋德鸿此次驾车外出行为系个人行为这一事实时，仅采信了华特公司提交的证据，未就该事实向宋德鸿的法定代理人进行告知和取证，导致宋德鸿法定代理人 ...
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劳动者的合法权益。 郑某在2004年1月份被某物业管理公司聘用为保洁员，但未与郑某签订劳动合同，也未给其办理缴纳社会基本保险。在2004年3月物业 再次投诉到市支队，市支队经调查最终以物业公司和家政公司都不承认其为公司员工，以所谓“存在劳动关系的争议 ，劳动关系的确认不属于其职责范畴拒绝履行劳动保障 ...
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于青立律师咨询相关问题，律师了解情况后，发现双方也未签订劳动合同，按照《劳动合同法》的有关规定，公司除了要支付所欠工资外，还要支付依据《劳动合同法》 ，如果单位拖欠员工两个月以上的工资时，劳动者有权提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定 ...
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