年5月底双方发生纠纷。2006年7月4日，原告以被告未提前三十天通知解除劳动合同、无故拖欠、克扣工资为由向越秀区劳动仲裁委员会提起申诉。请求法院判 规定〉有关问题的补充规定》第十八条所称“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间而未支付给劳动者工资。《广东省劳动厅关于转发〈劳动部对工资支付 ...
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年5月7日，唐某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并向公司邮寄解除劳动关系通知。唐某要求公司支付欠付工资（其中含满勤奖 医疗和失业保险，而公司并未能提供证据证明其未足额、足项缴纳社会保险费属于非因用人单位原因导致的情形。故唐某要求其支付经济补偿金，有事实和法律依据，予以支持 ...
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的岗位。一方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面 xx作出的调岗决定无正当依据，其以孙xx拒不接受调岗为由解除双方劳动合同，属于违法解除。xx公司应支付孙xx违法解除合同赔偿金20000元。 综上所述 ...
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；二、调查询问笔录、委托书、九江市劳动局责令支付工资通知书、决定书、被告回函、工资欠条、九江办公室人员考勤表、员工薪资明细单、统计表。拟证明：1、原告与 双方之间的劳动关系予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日 ...
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此期间多次找被告刘伟基协商赔偿事宜，被告刘伟基以自己为被告中山市五桂山国恒土石方工程部打工为由要求原告找被告中山市五桂山国恒土石方工程部，中山市五桂山国恒 雇请的司机，发生交通事故时是执行职务工作，依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位 ...
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大过三次为由将申请人予以辞退。但事实上申请人不存在上述情况，被申请人依此解雇申请人当然属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金； 2、关于未休年休假工资问题 有效的证据来证明劳动者存在三次记大过的事实存在，用人单位提交的仅仅是自己在电脑系统上的记载，在解雇员工是，仅凭单方面的记录，没有其他相关证据予以 ...
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B公司承担。被告B公司表示其单位员工的行为系职务行为，其造成的损害后果可由单位承担，予以准许。原告同意被告B公司已支付的6，170.30元在本案 副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 【lvhooo（律宏）专家告诉您】 一、如何认识用人单位的“无过错责任” 【法条链接】 《侵权责任法》第34条：“用人 ...
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发出《通知》，以谢代义不符合重庆宇虹劳务有限公司劳务输入红宇摩擦公司员工的要求为由，明确即日起红宇摩擦公司不再为谢代义提供工作岗位，停发工资，停止福利 一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系不能因其中一方 ...
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发出《通知》，以谢代义不符合重庆宇虹劳务有限公司劳务输入红宇摩擦公司员工的要求为由，明确即日起红宇摩擦公司不再为谢代义提供工作岗位，停发工资，停止福利 一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系不能因其中一方 ...
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）与建筑公司就刘某死亡赔偿事宜协商未果，遂以雇佣关系人身损害赔偿为由向法院起诉，要求建筑公司支付死亡赔偿金等各项费用共计15万余元。 [分歧] 工地看守 等福利待遇。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。用人单位制定的规章制度和奖惩措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人 ...
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