上实地查看，进行积极了解案件情况，积极与工亡职工亲属沟通有关工亡的法律规定及赔偿标准，并多次和对方律师进行沟通与协商。为了矛盾进一步激化，朱军律师积极 律协民事法律业务委员会委员。毕业于清华大学，法学学士。劳动法专家,被行业内誉为“郑州工伤第一人”，多年来致力于为企业提供有针对性的超前的防患于未然的 ...
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医院同意赔偿唐某各项损失29万元。同时，在代理人调解下，用工单位给与唐某工伤赔偿各项共计18万余元（含已支付部分）。 唐某医疗损害案代理词 尊敬的 医疗因果关系的同时，却忽视了法律原则的适用。60%的过错参与度明显对患者来说显失公平。由于假肢赔偿期限标准的不统一，虽然在调解时法院按照35年赔偿期限作为 ...
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，北京市第二中级人民法院作出（2006）二中民初字第10907号民事判决书，判决铭剑公司赔偿燕兴隆公司损失24万元。铭剑公司提出上诉后，北京市高级人民法院作出（2007） 回转。再次，即便能执行回转，应当返还原物，原物不存在的，应当折价赔偿。其折价的价格应当按照一、二审判决确定的金额即24万元计算，而 ...
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不利于单位保护商业秘密。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资（用人单位支付)；7、住院伙食补助费：按本 )；8、劳动能力鉴定(确认)费(基金支付)；9、转院费用：按本单位因公出差标准享受；10、生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理 ...
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下面就以几个具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1：王芳是北京石景山人，城镇户口。2006年7月大学毕业应聘到北京 ，支持了就像赵本山小品里说的：“诶要妈呀，还有意外收获呢”！北京市方正律师事务所劳动争议工伤赔偿资深律师丛志波律师电话：15810919130QQ:22412166...
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，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己缴纳五险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到公司行政部门，问 补偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同， ...
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合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后 ...
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需要缴纳的个税会更多一些。但对于大多数的人来说，补偿金几乎达不到扣税标准，该是多少是多少。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快 ...
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成本，首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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