平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为 被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明， ...
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合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《 赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除 ...
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跟他订立书面的劳动合同。某天，小孙因为家里有事急需处理，打电话向领导请两天假。因为第二天小孙有很重要的工作需要处理，领导没有批准他请假，让 第二款 规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，辞退违纪的员工是合法的。但是，该公司有极大的可能依然会败诉。因为从未签劳动合同 ...
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的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子 拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动 ...
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啊。 高院认为丁某违反了公司的规章制度，虽然公司并没有规定这么明确请病假必须要在指定地点休养，但是认为没有一家公司的规章制度可以规定得这么详细，所以可以从民法 ，进入到公司，后被公司发现，要求解除劳动合同。劳动者以完全符合公司用工标准，能很好胜任工作为由，拒绝解除劳动合同。有很多人可能会觉得，企业是不 ...
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应聘到洛阳市西工区某公司从事技术研发工作，双方签订劳动合同约定月工资5000元。李某于2020年春节假期返乡，受新冠肺炎疫情防控交通管制影响，没有能够及时返岗。2月底 王某提出，公司已经将2月底返岗复工的信息通过微信等方式通知所有员工，但是李某毫无回音，且未向公司说明能否返岗或返岗存在的困难，公司尝试 ...
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通知》。该通知载明：销售人员试用期设定为3个月。试用期内没有实现销售业绩，试用期满劳动合同自动解除;试用期内实现销售业绩的，次月或试用期满自动转正。该 公司关于试用期的工作要求也作了规定，在事实上符合《劳动合同法》第39条规定的在试用期间被证明不符合录用条件，但是解除试用期间劳动者的劳动合同既要有事实 ...
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劳动关系存续期内试用期的次数;3.试用期内，没有工资报酬的规定;4.试用期内解除劳动者的劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。这就导致有的用人单位与劳动者签订劳动 合同的次数以及在试用期内用人单位不得解除劳动合同的情形。这些都极大地完善了劳动合同的试用期制度。 但是，第19条第2款规定的同一用人单位与 ...
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号牌为粤Ａ的牵引车和号牌为粤Ａ的挂车，双方没有签订劳动合同。 郭某某和翔昇公司对双方之间是劳动关系还是业务承包关系存在争议。郭某某主张其于2011年 扣除的费用包括交通违章罚款等和赔偿后）从协议终止日起30天期满予以退还，但是因郭某某的原因延误的时间予以相应顺延，郭某某个人原因造成提前解除的，保险金不 ...
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成都宾馆的授权。 本案中，信心咨询服务部作出《关于辞退陈某的处理决定》，但是无从得知宾馆是否授权信心服务部作出此项决定，因此需要分情况讨论。 （1）服务部擅自 ，那用人单位便没有合法理由辞退陈某，那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为，属于违法与陈某解除劳动合同关系，应当按照陈某工作年限向其 ...
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