劳权周刊 本案承办律师：钱剑娥案情简介 李某于1997年进入上海某食品饮料有限公司工作。2007年1月，公司与李某签订了无固定期限的劳动合同，约定李某的 的违纪是公司强加给自己的。劳动者是弱者，当时为了保住工作不得已而签字，也不知道公司会以此为由在半年后来解除自己的劳动关系。但是仲裁和法院却认为李某对 ...
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日起至2014年6月10日；试用期半年，试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同。去年11月20日，公司以张萌工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且 解除劳动合同，要求用人单位支付2倍的经济补偿金。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，双方签订的劳动合同中，关于在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同 ...
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劳死”的帖子引起网友关注。帖子中说：“某知名会计事务所审计部门一名入职仅半年的员工由于过度劳累引发急性脑膜炎，不治身亡。”尽管本事件是否为过劳死尚无定论 专门针对过劳死进行立法，相近的规定出现在《工伤保险条例》规定，“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。” ...
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，游广弘又准备购买越野汽车，并与王青谈论购买越野汽车之事。2004年下半年的一天，王青从其公司支取5万元人民币交给游广弘。2004年年底， 要求宣告游广弘无罪。 【审判】 临海市人民法院经审理认为，被告人游广弘身为国家工作人员，利用职务上的便利，非法收受他人财物共计人民币45095.22元，为他人谋取 ...
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名目的奖金，是指雇员取得除本规定第五条规定以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。（二）纳税人一次取得各种 一）全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行 ...
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承包期内，承包方可以自愿将承包地交回发包方，承包方自愿交回承包地的，应当提前半年以书面形式通知发包方。承包方在承包期内交回承包地的，在承包期内不得再要求承包 解决问题的办法，通过此案该村自己调解了类似案件五起。从而看出法院的调解工作起到了事半功倍的效果。 通过调解这起案件，我们更应坚持不断深化发展廊坊 ...
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免去施某副总经理(副总裁)职务。2008年11月5日，施某给自己发放半年奖金240,000.03元，同月15日，自行领取10月份工资38,503.44元。 的本质属性。用人单位则按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，同时，必须提供工作条件和必要的劳动保护。此外，在劳动权利义务的履行过程中，有关劳动基准 ...
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．丧葬费，按照江苏省统计部门公布的 2004年度在岗职工人均收入18 202元的标准计算半年，为9101元；8．精神损害抚慰金5万元；9．交通费1400．4 也日益增强，大批农村居民进入城镇务工，其中有相当一部分农村居民常年在城镇工作生活，其收入相对稳定，消费水平也和一般城镇居民基本相同，虽然户籍登记 ...
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。福建建设公司为了便于管理，在宜昌成立了项目部，负责现场各施工队的工作量的核算工作。宜昌项目部经营到2006年，因自身原因要退出该工程，于是就产生了同施工队 在法院联系了武汉的鉴定机构后，宜昌分公司又拖延缴纳鉴定费。就这样一折腾，半年过去了，最后宜昌法院以二被告不缴费，视为其撤回鉴定申请，重新组织开庭 ...
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免去施某副总经理(副总裁)职务。2008年11月5日，施某给自己发放半年奖金240,000.03元， 同月15日，自行领取10月份工资38,503.44元。 属性。用人单位则按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，同时，必须提 供工作条件和必要的劳动保护。此外，在劳动权利义务的履行过程中，有关劳动基准 ...
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