法律，《劳动合同法》第96条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动，法律、行政法规或者国务院另行规定的，依照其规定，未作 两次培训协议，两次均明确约定违背协议需要承担的违约金，该规定不违反人事法律，陈某应该按照协议约定的金额支付违约金。 （作者单位：四川省邛崃市人民法院）...
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其近亲属能够直接或间接控制的法人持有的股份）。同时，规定发行人应披露上述人员相互之间存在的配偶关系、三代以内直属和旁系亲属关系。因此，在确定股份公司发起人时， ，企业改制为拟上市公司涉及的法律问题较为广泛，除上述几个主要问题之外，还必然会涉及到税收、债权、债务处置、离退休人员安置等诸多事宜，当然，由于 ...
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秘密，应当举证证明，否则就应承担举证不能的不利后果。3.股东有权委托专业人员查阅会计凭证一方面，公司的会计账簿、会计凭证等财务资料具有很强的专业性和 法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。”有限责任公司股东有权委托专业人员代为查阅，公司法亦未禁止。如恒诚公司认为允许 ...
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最高人民法院最高人民检察院关于办理与盗窃、抢劫、诈骗、抢夺机动车相关刑事案件具体应用法律若干问题的解释 (2006年12月25日最高人民法院审判委员会第1411次会议、2007年 ...
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派遣合同中明确用工单位依法将劳动者退回的情形和条件，要求用工单位依法将劳务人员退回的与此同时必须提供劳动仲裁或起诉认可的，证明劳务派遣单位由此解除与退回的 承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。法律后果：如果劳务派遣单位对派遣人员的职务行为导致对他人的损害有过错的，应承担与过错相应 ...
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其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 问题2：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签？律师解答：我国劳动法律对于订立书面劳动合同， 不利后果。此外，单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以，单位必须妥善保管劳动合同，特别是可以接触到劳动合同的人力资源 ...
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身体造成损害的, 应当承担赔偿责任。被告在与兰州宏建建材集团有限公司因拉微粉发生纠纷时,对自己所带的人员有约束的义务。本案中,原告所带的 考虑300元。关于原告主张的精神抚慰金,因被告并非直接实施加害行为人,不符合法律规定,对此本院不予支持:关于原告支付的11000元,应予减除。关于被告陈述个案超过 ...
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违法犯罪活动,向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,严重危害民生、侵犯公众生命财产安全的; 4.向行政执法机关、司法机关的 中的“谋取不正当利益”,是指行贿人谋取的利益违反法律、法规、规章、政策规定,或者要求国家工作人员违反法律、法规、规章、政策、行业规范的规定,为自己 ...
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追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14 。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》 ...
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行为的性质及效力的认定。即徐某是否可以代表被告公司，从法律角度上讲就是徐某对被告公司是否有代理权或者是否构成表见代理。 二、项目经理是否具有代理权 工作人员是否享有单位的授权是判断职务行为的关键。民法理论对此常以代理学说或者委任学说作为判断标准。代理权的授予以意思 ...
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