伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资， 的争议焦点是：上诉人江安县腾飞化工有限公司是否应当承担被上诉罗世强在2010年离职后诊断的职业病的全部责任、被上诉人的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于 ...
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津贴差额部分理应由该公司补足。最后，法院判决思创公司按照每月10000元之标准支付高娟生育津贴差额。违法约定生育津贴法院不予认可齐女士系汇仁公司职工，担任 津贴。2014年11月宋女士向千家公司提出离职，离职理由系未支付产假期间工资，并以此为由要求千家公司支付解除劳动关系经济补偿金。法院经审理后认为， ...
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为生效。但本案中，公司未能提供证据证明已将通告送达给申请人，且其视为员工自动离职的做法亦缺乏法律依据，故公司主张2012年5月11日双方劳动关系解除的意见，本 支付的，才属于立法所要规制的对象。但本案中，虽然公司存在未向申请人支付产假工资等情况，但其原因系对双方劳动关系是否存续存有争议所致，不存在主观 ...
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形成事实上的劳动关系。【案例四】用人单位未与劳动者签订书面合同的，应当支付劳动者两倍工资【案情】黄某于2010年7月进入某置业公司工作，双方签订书面合同 ；未经公司同意，黄某在职期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的行业；离职后两年内不得到与公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作 ...
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（5000-1000）×1个月。最后得到仲裁委员会的全部支持。 江律师分析：因为社保支付一次性伤残补助金是在2011年5月5日，如果A君继续在上班，不知道 ！ 其中，一次性工伤医疗补助金是在离职时由社保基金支付；一次性伤残就业补助金是在离职时由单位支付。并且，这两个赔偿项目的工资计算标准不是以发生工伤 ...
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的其他用人单位工作以提供咨询、建议、意见等任何方式为其服务。 本协议中，“离职“包括但不限于双方通过协商或其它法律程序解除、终止劳动协议、劳动关系，任何乙方 、调查费、鉴定费等），还应当向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方从甲方离职时年工资总额（离职前12个月的平均工资×12个月）的10倍确定。同时， ...
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，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不 对原告不具有法律约束力。 三、原告作为被告的普通职员，并不掌握被告的商业秘密，离职后亦没有泄露和利用被告的商业信息，没有给被告造成任何经济损失。 （一） ...
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刘某到北京某公司工作，约定月薪2200元，每月15日以货币形式发放上个月工资。双方未签订书面劳动合同，但是刘某服从公司的监督管理，公司按月向 月工资619.89元及解除劳动合同经济补偿金2200元。公司认为被告属于擅自离职，不符合用人单位支付经济补偿金的情况，不服仲裁诉至法院，要求确认刘某擅自解除劳动 ...
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唯独不安排申请人签订劳动合同也缺乏合理性。综上，申请人要求被申请人支付未签劳动合同的二倍工资33万元的请求，不予支持。2、关于解除劳动合同的赔偿金： 管理者，其主要工作职责涵盖员工招聘、入职、签订劳动合同、培训、考核，乃至离职整个用工管理全过程，理应熟悉劳动法律法规，其对于未签劳动合同的法律后果也理应 ...
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对2010年6月6日至30日拖欠原告工资的事实予以认可，但主张原告离职前，已连同2011年10份工资一同支付给原告。对于此主张，被告并不能提供 时的发言“因原告单方解除劳动合同，未经公司签字认可，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审 ...
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