某与商场的负责人在争少中提出不在商场干了，但是他们之间的劳动合同并未合法地解除，双方之间因劳动合同而产生的权利和义务也并未终止。在劳动合同解除前 说的是劳动法律知识的普及任重道远。[案情结果] 经仲裁委员会调解，朱某、某商场和出租汽车公司三方就有关的损失赔偿达成了调解协议，由朱某和出租公司共同赔偿有关 ...
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用人单位。”就本案看，即便是朱某在争吵时提出的“不在商场工作了”可以被认为是一种解除劳动合同的口头申请的话，它也会由于缺乏《 结果] 经仲裁委员会调解，朱某、某商场和出租汽车公司三方就有关的损失赔偿达成了调解协议，由朱某和出租公司共同赔偿有关损失。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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法院主持调解下，双方当事人自愿达成调解协议，银行一次性支付常某22万余元。 评 析 本案是一起典型的无偿帮工导致的人身损害赔偿案件，但这又不同于我们平时 启程前往外地时，帮工行为即行开始。无论是旅途，还是在催还款期间为办理业务而与对方进行的沟通、用餐，都是帮工活动不可分割的组成部分。 三是存在人身损害 ...
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免责条款，也即保险公司没有尽到合理的提醒义务，所以这个条款不具有合法合理性而应当被认定为无效。因此，对于涂某女儿的死亡，保险公司应当要承担赔偿责任 的过错，因此其主张的保险金应适当降低。最终，法官组织了双方当事人进行调解并达成了调解协议，由保险公司承担80%的赔偿责任，涂某承担20%的责任结案，双方都 ...
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了起来，然后就围上来好多人打我们，与A的相关供述可以佐证，足以证实双方打起来的导火索、爆发点是经理（E）骂，不是A扎D，是保定市南市区 人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出建议的的规定，决定对本案延期审理。期间，被告人同被害人达成了赔偿、谅解协议。第二次开庭时，保定市南市区人民检察院改变了量刑意见 ...
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与汽修分厂、被告黄某军就周某朝因工死亡达成了有关赔偿的《协议书》，黄某军同意一次性赔偿人民币141000元给原告周某清（含黄某军已出 号行政判决书，判决维持玉劳工伤认字[2010]2013号《工伤认定决定通知书》。之后，双方均未向玉林市中级人民法院上诉。原告于2011年6月15日向玉林市玉州区劳动争议 ...
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仲裁委员会调解，朱某、某商场和出租汽车公司三方就有关的损失赔偿达成了调解协议，由朱某和出租公司共同赔偿有关损失。 案件分析： 本案的核心问题是劳动合同的解除 某与商场的负责人在争少中提出不在商场干了，但是他们之间的劳动合同并未合法地解除，双方之间因劳动合同而产生的权利和义务也并未终止。在劳动合同解除前 ...
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派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而非全日制用工属于灵活用工，双方可以口头协议，且可以随时提出终止用工，这与劳动合同法第58条规定 以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章 附 则 第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为 ...
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对这对夫妻再次进行了调解，并使她们达成了离婚协议。按照协议，要一次性付清**医疗费5000元，并付给**生活费18000元，双方协议离婚。 然而，当村干部 次失约。 于是，杨律师决定为**对提起民事诉讼，要求法院判决离婚并给予**经济赔偿。起诉后，杨律师不辞劳苦，骑着一辆旧摩托车赶赴二十里外的**家中 ...
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的代管人和被代管人双方要达成保管的协议，这种协议可以是口头的也可以是书面的，可以使无偿的也可能是有偿的，然后将财物交与保管人保管。而本案中魏某得到 。在返还之前应该妥善保管.试问，如果受益人不持有和保管财物，将来如何返还受损人？即便是丢失了，灭失了折价赔偿，这个持有和保管的状态还是客观存在的。而把此 ...
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