对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工，显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理，林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。 职工请事假，原则上应事先经单位 是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年2月8日 ...
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基本案情： 上诉人陈某某因房屋买卖合同纠纷一案，不服北京市东城区人民法院一审民事判决，向二中院提起上诉。 2011年10月，陈某某诉至原审法院称：2009年7 在询问过程中陈述称其系**公司员工，在**公司给天**房地产公司卖房的过程中认识了林某，林某自2001年左右在天**公司工作；岳某还陈述了与陈 ...
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以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的法律程序 案列：刘某系上海某新型墙体材料公司的员工，自2011年起担任该公司的生产厂长一职，双方签订有期限为 擅自处分公司财产的行为，但是却未给予任何处理，该公司在解除前也未对刘某进行培训或者调整岗位，故该公司按照不能胜任工作予以解除的依据不足，系违法。支持刘某的诉 ...
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到北京某公司任职市场经理，劳动合同期限为3年，到期日2014年2月，offer上约定工资3000元，实发月工资9000元。2011年9月，陈某由于工作表现 元，不存在拖欠少发。 问：1.用人单位能否随意降低员工工资标准、工作职位？ 2.陈某的工资标准，举证责任在谁？ 【律师分析】1.用人单位降低员工 ...
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同期贷款利率赔付利息。原审另查明，陶某系上诉人公司工作人员，负责办理贷款购房的房产证办理事宜。2013年1月17日，陶某代表上诉人收取案外人的办产 查明，原审以上查明事实属实，本院予以确认。本院认为，陶某在收受被上诉人代办款项时，身份仍是上诉人公司员工，因此，被上诉人作为普通购房者，基于对上诉人公司的 ...
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二审审理查明，上诉人吴某，张某、李某自2007年6月至2007年10月间，利用其3人是玉林市新兴电线电缆经销部的员工之便利，在提货、送货给客户的 本案具体阐明【裁判理由】根据刑法第二百七十一条第一款的规定，是否构成职务侵占罪的关键在于公司、企业或其他单位的工作人员非法占有单位财物是否利用了职务上的便利 ...
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二审审理查明，上诉人吴某，张某、李某自2007年6月至2007年10月间，利用其3人是玉林市新兴电线电缆经销部的员工之便利，在提货、送货给客户的 具体阐明 【裁判理由】 根据刑法第二百七十一条第一款的规定，是否构成职务侵占罪的关键在于公司、企业或其他单位的工作人员非法占有单位财物是否利用了职务上的便利 ...
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货款493.74元。 2010年10月25日，中铁四局公司向天翔成公司采购价值598 930.05元的钢材，中铁四局公司员工刘某在天翔成公司出具的钢材购销协议 且未违反相关法律、行政法规的强制性规定，应确认有效。因刘玉等人为中铁四局公司项目部的工作人员，且为《钢材买卖合同》约定的收货人，故天翔成公司有 ...
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福利报销款等。 二、判决结果 此案经过仲裁、一审、二审结案，仲裁认为公司解除合法，补偿年限应从10年8月开始计算；一审认为解除违法，应支付双倍经济补偿，但年限 利益提供劳动，故应将陈某在劳务派遣期间的工作年限计入B公司工作年限更能维护陈某的正当权益，也于法有据。陈某于2010年8月就不再与派遣公司存在 ...
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案件介绍： 申请人王某；被申请人上海xx公司。 申请人2010年2月下旬进入被申请人处工作，于2012年9月25日离职，后又于同年10月22日重新 为由解除双方劳动合同构成违法;被申请人则表示警方系在被申请人处工作场所对该事件进行处理，且由被申请人处其他员工陪同当事人至医院进行治疗，该事件实际已经对 ...
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