发现存在虚假诉讼可能时，应当依职权调取相关证据，详细询问当事人，全面严格审查诉讼请求与相关证据之间是否存在矛盾，以及当事人诉讼中言行是否违背常理。经综合审查判断，当事人 的代理人，2009年3月17日又代特莱维公司办理企业登记等相关事项。刘洋以特莱维公司员工名义代理本案诉讼，又受王作新的指派代理上海特 ...
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：计算年休假工资的工资基数、累计工作时间以及未休年休假工资是否已经发放等。而与这些事实相关的有效证据，大部分都在用人单位的掌握中。因此对于年休假，用人单位 基本在用人单位处，本案中通用公司系较知名的企业，有着规范的制度并且有自己的外聘的法律顾问，因此在员工招录、变更合同、解除合同中都有着较规范的操作， ...
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遣奖、年终奖（劳动分红）等。 【案件背景知识】 ※ 劳动合同：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确权利义务关系的协议。根据劳动合同，劳动者加入企业、 因此双倍工资不及时主张，可能会超过仲裁时效。 ※ 年终奖：用人单位每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放 ...
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一行为本身并没有规章制度及法律上的约束。故A公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与丁佶生解除劳动合同，缺乏法律依据，上述解除劳动合同的决定应予撤销 怀疑劳动者存在此类行为，D公司的上述做法是非常值得借鉴学习的。 第二，对于员工在国内开具病假单之后出国旅游的情形，需要具体问题具体分析。 通过对比案例二 ...
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。当晚，左先生邮件回复公司，对部分合同内容提出质疑。第二天，公司再次通过企业邮箱，对左先生提出的疑问予以解答。此后，双方没有再就合同条款协商， 单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与 ...
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，重庆市第一中级人民法院二审审理了一起这样的劳动争议案件，认定“临时工”钟南（化名）与用人单位成立劳动关系。2013年4月15日，重庆铜梁县的钟南接受铜梁县某 。在二审中，重庆一中院查明，该建材厂系代强独立出资建立的私营企业,仅有数名员工，劳动人事关系的管理并不规范；代强个人购置的货车虽然没有挂靠在 ...
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某违约为由诉至法院，要求其支付违约金10万元。 【分歧】 本案争议的焦点在于员工带走商业秘密是否属于劳动争议范畴？ 第一种意见认为，本案应属人民法院受案范围 同意后第一种意见。理由如下： 第一，肖某与科技公司之间的劳动合同已经履行完毕，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定本案不属于劳动 ...
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惠州市惠城区工商行政管理局于2009年7月2日核发的注册号为XXXXX号的企业法人营业执照，注册资本为560万元人民币（实收资本560万元），法定代表人为黄 员工及劳动合同签订情况 7.XXX公司向本所出具的《声明》中确认公司未与员工签订有劳动合同。 7.2对XXX公司用工情况的法律评价 本所律师认为 ...
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员工不能胜任工作方可被调整工作岗位法律对变更劳动合同做出了原则性规定，即劳资双方任何一方欲变更劳动合同约定的内容，需双方协商一致并做出书面变更 事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为 ...
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以王鸿隐瞒、编造事实为由，给予王鸿红色警告处分，并根据公司《奖励与惩罚规定》——员工违纪累计扣分满10分，公司将与其解除劳动合同关系，决定给予王鸿开除 应按约严格履行。根据法律规定，用人单位对劳动者有处分的决定权等，但应依据企业的规章制度和劳动法规、劳动合同等规定，且处分程序应经法定程序并向劳动者告示 ...
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