原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生 ...
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律师。委托代理人：刘海威，河南金色阳光律师事务所律师。 原审被告：开封市豫信企业管理咨询有限公司。住所地：河南省开封市迎宾路71号。 法定代表人：连启胜， 比例，对各位股东均具有约束力，具有法定性。原审法院漠视当事人真实意思表示及合同约定，错误地根据资金来源修改了公司章程明确约定的股东出资和股权比例。 ...
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的上市分为两部，即第一部上市和第二部上市。对第一部上市的企业要求较高，申请的公司的实收股本额不得少于500万元人民币，公开发 公司债券;(7)因发放股息、红利停止过户;(8)人为因素或灾害造成重大损失;(9)出售企业资产达其资产总额15%以上;(10)因财务方面的问题引起法庭争议;(11)预测公司亏损 ...
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本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生 ...
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原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生 ...
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原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生 ...
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解散的决议。受损害的出资方强烈要求解散公司，收回出资，但如果向审批机构、企业主管部门提出解散公司的请求，这些部门是不会批准解散的，因为法律没有授权 。原琼山法院立案时将案由定为“投资协议纠纷”，海南中级人民法院立案时定为“联营合同纠纷”，合议庭评议时认为上述两个案由均不能概括案件的实质全貌，拟定为“ ...
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本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生 ...
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解散的决议。受损害的出资方强烈要求解散公司，收回出资，但如果向审批机构、企业主管部门提出解散公司的请求，这些部门是不会批准解散的，因为法律没有授权 。原琼山法院立案时将案由定为“投资协议纠纷”，海南中级人民法院立案时定为“联营合同纠纷”，合议庭评议时认为上述两个案由均不能概括案件的实质全貌，拟定为“ ...
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解散的决议。受损害的出资方强烈要求解散公司，收回出资，但如果向审批机构、企业主管部门提出解散公司的请求，这些部门是不会批准解散的，因为法律没有授权 。原琼山法院立案时将案由定为“投资协议纠纷”，海南中级人民法院立案时定为“联营合同纠纷”，合议庭评议时认为上述两个案由均不能概括案件的实质全貌，拟定为“ ...
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