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职工签订了《离岗退养协议》,约定:职工办理离岗退养手续后不得再回工作岗位,属于在册职工,单位发给生活费;离岗退养期间,浮动工资、奖金取消,除享受 最高人民法院再审认为,本案是在我国国有企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的纠纷,1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》,对于离岗退养的条件、 ...
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信息,不为公众所知悉,具有实用性和价值性。并且广联印花厂在企业规章手册中规定职工企业的商业事务的保密义务等行为,表明其已对经营信息采取了保密 ,企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作,例如划定商业秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工 ...
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273条规定,以挪用特定款物罪追究刑事责任;国家工作人员利用职务上的便利,挪用失业保险基金和下岗职工基本生活保障资金归个人使用的,构成犯罪的,以 )。 12、最高人民法院《关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释》(2005年8月11日施行 法释[2005]10号)。国有公司 ...
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借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 第四十二条职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区 %计算。 第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。 ...
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人民法院关于贯彻实施国家知识产权战略若干问题的意见》印发给你们,请结合审判工作实际,认真贯彻执行。 最高人民法院关于贯彻实施国家知识产权战略若干问题的意见 党 ,保护企业商业秘密权益,引导市场主体依法建立健全商业秘密管理制度。妥善处理保护商业秘密与自由择业、涉密者竞业限制与人才合理流动的关系,维护职工 ...
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代表,由股东会选举产生,但在法定情形下包括职工代表,由职工选举产生。(一)有限公司1、两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的 条)(1)董事长召集和主持董事会会议,检查董事会决议的实施情况。副董事长协助董事长工作,董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长履行职务;副董事长不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-332295.html -了解详情
单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 第四十二条 职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区 %计算。 第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。 ...
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(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。 第二 机关责令改正,并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。 国家机关及其工作人员未依法履行职责,对侵害妇女权益的行为未及时制止或者未给予受害妇女 ...
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企业应当履行的义务,也是企业做好劳动保护工作不可推卸的职责。该采石场地处西北,一月份正值寒冬,天气寒冷,职工在露天野外作业,企业应该按规定发给御寒工作服, 防护用品,是实施劳动保护,预防职业伤害的一项重要法律制度。既然是法律制度,就带有强制性,它要求企业必须坚决贯彻执行,不得以任何借口不发给应当发给的 ...
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工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的 职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;( ...
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