：（图纸）得我做交接的时候给办公室张：我现在没法跟人交代了，你这图纸什么时候能给我。王xx：我啥时候给你都行，咱们这个月该开上个月的工资， 日起对该员工进行停职停薪处理，直至该员工离职手续办理完毕。 法院审理过程中，经释明举证责任及诉讼风险，王xx及xx公司均未就解除劳动关系一节进一步补充举证。 三、 ...
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⑤证实宋伟是郑州都时达商贸有限公司的法人，但是宋伟主要在管理迈隆公司，都时达公司有什么不懂的事情郑姣就问宋伟，如果都时达公司有投诉 并进行指导，实施诈骗的事实。 ⑥身份证明证实： 时阳建为完全刑事责任能力人。 ⑦郑州都时达商贸有限公司员工工资表 1份证实： 被告人人时阳建2015年12月至2016年 ...
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是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1：员工替人打考勤卡被公司开除 【案例】由于替同事在早晨上班时打 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：第(二)项规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的第（四）项规定：劳动者被依法追究刑事责任的 ...
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韩阳：这个方案是最好的；（见第9页）；韩阳：如果公司解雇你呢？；张柏芝：有什么理由？……突然今天说解雇你就毫无理由解雇你，我以前工作经历里面 ，依据举证责任分配原理，该举证责任应当由清科公司承担。 根据2008年度的公司经营业绩，清科公司于2009年春节期间向全体员工发放了08年度年终奖，鉴于张柏芝所 ...
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犯罪，被害人对矛盾激化引发犯罪负有直接责任。首先，被害人伙同xxx、xxx未经xxxxxx有限公司允许，擅自闯入该公司工作区域寻衅滋事。具体证据有xxx第一次询问笔录,其中第2页 身子往后趔趄，就感觉要被打死了，就用右手从腰间拔出水果刀，然后弹出刀刃往前面捅一下，然后我就被他们打得什么也不知道了”。 ...
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公开提取学费的事实，同时该离职协议也没有但书条款，即“但什么什么债务或纠纷除外”。因此，任何有正常思维的人通过常理都可以得出离职协议约定终止的全部债务也好 ，“到期”和“离职”本身就说明高松林不仅不是公司的管理人员，而且连普通员工都是不了，何谈管理责任？对一个连公司员工都不是的人还要专门约定他从此再不 ...
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案件。目前，本案正在进一步审理中。 【争议焦点】 一、性骚扰是一种什么行为？ 在美国，性骚扰被归为性别歧视范畴。在我国，性骚扰是一种侵权行为，就侵权行为 。 就个人而言，对职场性骚扰，我倾向于采用客观判断标准。而且要有公司调查机制。如果员工的行为客观上引起女性反感，在受害人说不之后仍然实施，应构成职场 ...
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应以受贿罪追究庞光伟的刑事责任，提请法院依法判处。 对检察院的受贿罪指控，庞光伟并不认可，他辩称自己同意于子明成立大鼎公司，为单位员工运作团购房项目，与其所 加上聘用的临时人员也就三十来人，就负责办代码证。就这么个小单位的院长职务有什么可利用的？，庞光伟虽然不是法律专业人士，但对利用职务便利还是有自己 ...
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陈述。 3、诉讼证据卷第78页倒数第10行，茂名某公司法人李某也确认了茂名某公司与中山某公司有私对私的货款往来。 诉讼证据卷二第122、127、 某某支配。黄某某只是挪作他用了，并没有非法占有。而且公司也没有硬性规定黄某某需要在什么时间内将货款交还给公司。 5、黄某某庭审时也提到，茂名某公司还知道一家 ...
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工作。罗某将我打伤，我出院后突然接到罗某的通知，他不让我继续工作，他有什么权力开除我呢?”蒯永初无奈地说，他将通过合法途径为自己讨个说法。据了解， ，蒯永初目前仍是分公司的正式在职员工，社保等缴纳情况正常，并没有被开除。尽管如此，但蒯永初还是觉得不踏实，他表示，自从被打之后，罗某不但没有妥善处理此事， ...
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