年4月15日向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付2012年6月1日至2013年4月1日的未签署书面劳动合同的双倍工资共计132000元。 获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同”、“企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订 ...
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支付”。 根据该规定，律师建议，企业在与劳动者签订《劳动合同》时可明确企业经济损失数额标准，即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时，律师 降低其工资待遇，而无须考虑是否低于最低工资标准。 总的来说，《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位如何依法制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的 ...
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的医疗费和配戴助听器的费用，因该损失尚未实际发生，在此情况下，林某要求氯碱公司承担上述费用，缺乏事实依据，法院亦不予支持。上海市第一中级人民法院 民事判决书（ 以下简称氯碱公司）工作，担任车间操作工，双方于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同。2007年10月31日至同年11月22日，林某在上海市 ...
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长期在嘉定及周边区县执业，有丰富诉讼经验和一定人脉。刘某与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同自2010年9月起至2013年8月止。合同双方约定 和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。企业因生产工作需要，有时确需变动职工工作岗位时， ...
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在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 合同，则是在乙方充分知悉《劳动合同法》第14条以及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，主动要求订立固定期限劳动合同的意思表示。这样可以防止其 ...
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劳动者派驻在被申请人处工作的方式，但不应采取两公司同时与劳动者分别签订劳动合同的方式，否则会导致劳动关系的混乱。本案中李某一直在被申请人处工作，工作由被 李某工作岗位进行调整的理由不充分，所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，被申请人没有任何证据证明李某 ...
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实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的 此时你的法律顾问却远在国外出差，怎么办? 倡导团队精神、整合力强我们可应企业要求事前就指派一到两名律师及助理律师组成服务小组，以应对这类情况 ...
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劳动合同法》第八十二条规定，应向欧xx支付此期间未签订劳动合同的二倍工资。关于欧xx要求北京xxxx有限公司支付2011年7月至2011年9月拖欠工资及 起享受带薪年休假。但因欧青与北京龙xxxx有限公司解除劳动合同是基于欧xx本人提出，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定的，用人单位与 ...
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劳动合同法》第八十二条规定，应向欧xx支付此期间未签订劳动合同的二倍工资。关于欧xx要求北京xxxxx限公司支付2011年7月至2011年9月拖欠工资及 日起享受带薪年休假。但因欧xx与北京xxxxx限公司解除劳动合同是基于欧xx本人提出，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定的，用人单位与 ...
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支付双倍工资的法律风险。且法律对公司的举证义务要求很严格，一般来说，只要公司拿不出有员工签字的书面劳动合同，且员工的仲裁请求没有过诉讼时效，公司就要支付 。面对此种情况，公司该如何处理呢？王律师给广大企业提出以下法律意：当公司已经履行了主动找员工签订劳动合同的义务，而员工不配合的时候，为了避免支付双倍 ...
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