一个解除劳动关系的程序。按照相关法律和法理，员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到了 规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的 ...
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奖，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则。 根据《 、法规规定的其他休假节日。 第四十四条（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五、原告应当能够单独解除劳动 ...
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和配套建筑的使用权是基于租赁关系产生，21.装饰公司、房屋公司、娱 乐公司不22.是房屋所有人，23.不24.享有对房屋及配套建筑的处分权，25.该 的经济目的”是指企业之间 为了追求更大的规模效益而形成的控制关系或者统一安排关系；而所谓 “特定的手段”则包括通过股权参与或者资本渗透、合同机制或者人事 ...
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是指 虽然并不具体负责管理、经手本单位的财物，但对本单位财物的调 拨、安排、使用等具有决定权。享有主管本单位财物职权的，一般 都是在单位中担任领导 。对此，不仅被告 人王国付提出异议，法院也认为，被告人王国付属失主单位员工， 利用工作上的职务便利，正常使用该单位钥匙，采用窃取方式侵占 本单位的财物价值 ...
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企业打工。没有签订劳动合同，也没有安全生产培训，小耿直接被安排到井下开工。仅仅3天之后，小耿在工作时被井下数吨重的支架砸伤，命悬一线。在 行政部门提出工伤认定申请。但现在，一些私人企业认为花钱缴纳这样一笔保险金不值，于是想尽办法不为员工缴纳工伤保险金，不得不说，这是一种目光短浅的行为。特别是一些规模小 ...
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接受用人单位管理，服从其安排工作，遵守其规章制度、上下班时间、考核、考勤，成为用人单位的员工。劳动关系，仅存在经济关系即报酬，不存在行政隶属关系，没有 》第一条之规定，申请人的请求依法予以保护，故，王清义与正大公司双方存在劳动关系。 委托代理人：郭永军律师 13839986536 二0一二年五月十号 ...
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工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。在本文案例中，建筑公司长期不间断地安排李某等人加班而且对加班时间 人的合法权益。为了证明加班事实，维护自己的合法权益，李某等人向司法机关出具了由建筑公司多名员工签字证实的书面证明文件，并申请司法机关到建筑公司做 ...
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公司给予张某某一定的折扣，但并不向张某某支付工资。然后，张某某是如何聘用员工与电子公司没有任何关系，电子公司不约束张某某本人的业务开拓方式，也不介入其 电子公司履行和张某某的代理合作协议为张某某提供的，以证明张某某的销售人员工作身份并方便其开展业务用途，并不能以此判断双方形成劳动关系。如果仅仅凭这样的 ...
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一次集体跳绳活动，王某报名参加。下班期间，为迎接比赛，员工们自发练习跳绳。在一次跳绳练习中，王某不小心摔倒，导致腿部骨折。2010年3月，王某到社会保险 公司组织了跳绳比赛，但没有组织跳绳练习，王某练习跳绳既不是公司工作也不是公司安排的任务。王某的工作地点是办公室，但他是在办公大楼之外受伤的，并且是 ...
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将在原告提供必要的录用资料后为其办理相应的聘用手续，试用期间原告需参加被告安排的各项培训、考核和体检，试用期满时，培训、考核以及体检均合格后将转为 ：首先，被告发给原告的聘用通知书明确告知体检不合格不能录用，原告确有不适应工作的身体情况，不符合被告公司的新员工录用前招聘体检标准及聘用通知书规定的标准， ...
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