的证据，申请劳动仲裁。 第二种：公司按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者解除劳动关系的，在这种情况下，公司要支付劳动者经济补偿金。比如：公司 公司可以解除劳动关系，但是要支付给员工经济补偿金。 第三种：公司在劳动者存在重大错的过情形下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的 ...
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才能解决。例如可以通过要求劳动者赔偿损失、解除劳动合同、支付违约金等措施解决。如果造成单位的经济损失而扣减工资的行为是赔偿。当劳动者给用人单位造成损失， 违纪的问题？用人单位可以将员工的工资构成设置为基础工资和绩效工资、奖金，绩效工资与绩效考核挂钩。用人单位可以制定绩效考核制度，在制度中设立考核周期及 ...
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公司不认可王某为该公司员工，王某于是向劳动局提起仲裁申请，要求确认与公司存在劳动合同关系，后仲裁认可了王某与某工程公司的劳动合同关系。劳动合同关系确认 调解协议，约定了支付王某工伤赔偿款12万元。该深圳劳动案是典型的工伤保险待遇纠纷，员工在工作期间受工伤很常见，但大多数劳动者在受了工伤之后并不知道如何 ...
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规定》，决定自2019年4月22日起，解除公司与你签订的劳动合同。 施瓦辛对公司与其解除劳动合同的决定不服，申请劳动仲裁，请求撤销解除劳动合同通知书 ，公司制定《奖惩管理规定》旨在明确管理标准和树立良好价值导向，员工应认真遵守企业规章制度，积极营造团结稳定工作氛围，否则应承担相应责任，而施瓦辛不实举报 ...
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，不应处罚钱旭辉这样的普通员工。（2）其在职期间按照上级要求工作，不了解公司业务的非法性质，期间没有参与领导工作、没有与被害人联系，主观无非法经营 清单、现场照片、受案回执、接受证据清单、户口本复印件、出生医学证明复印件、劳动合同复印件、发还清单、工商资料、手续费收入表、移送案件材料、入金明细、网银 ...
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扣除车辆检查补贴200元实为1977.35元，无事实依据，不予支持。综上，环卫公司应支付贾某2016年11月份工资2177.35元，返还保证金1000元。2016年12 林某在《新员工入职申请表》中所填写的婚姻状况为“未婚”，而林某实为已婚，所填资料与真实情况不符。林某认为公司违法解除劳动合同，遂申请 ...
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为作经济补偿后结束劳动关系。陈小姐不愿意自动离职，也不愿意领取补偿，被公司认为劳动关系已经终结。为此，陈小姐诉至法庭求助。日前，上海市闵行区人民法院作出陈小姐获 不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位亦不得解除与该劳动者间的关系。法院认为，工艺品公司称因遇动迁问题需迁至外地，故要求全体员工至外地上班， ...
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种意见认为，某机械工程有限公司试用期解除与朱某的劳动合同违反法律规定。理由为：虽然朱某在试用期内未完成销售成绩，公司关于试用期的工作要求也作了规定，在 录用条件，但是解除试用期间劳动者的劳动合同既要有事实，也要遵循合法程序。首先，关于用人单位录用员工的条件要告知员工，从法律的角度来说，就是用人单位有 ...
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由于劳动力流动较为频繁，员工的法律意识和管理意识不强，员工基本上都不愿意签订劳动合同，认为签订了劳动合同就不能自由离职了。虽然公司领导也在各种场合给 ，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， ...
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做法欠妥。但同时应提醒快递人员的是，如企业的扣款是依据公司的规章制度(比如绩效制度)并根据员工的绩效进行的，该做法不属于公司非法扣款。 当然，上述规章制度 表、原始工作记录、奖状或获奖证书、工资支付凭证或工资条等。 3.遇到公司不签合同或其他违法行为时，快递人员要采取录音、视频等手段来固定双方存在劳动 ...
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