的协议不仅主体不合格（申请人之父非本劳动关系当事人），而且内容违反上述劳动法律规定的规定，应属无效协议，申请人应依法享受工伤保险待遇。 在调解 伤残职工本人18至24个月工资。其中…三级20个月…，经劳动者提出还可以解除劳动合同，并享受相关待遇”。本案被申请人在申请人工伤住院急需用钱之际，迫使申请人之 ...
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1月5日，被告作出河南省康星药业禽药部康禽药字[2012]1号文件，该文件系关于大包业务员张松歌的处理决定，被告以原告2011年11月份的订货量低于 之间的关系已经由原来的劳动关系变更为代理关系，2012年1月5日，被告取消张松歌的产品市场代理资格，并不是法律规定的违法解除劳动合同，故原告要求被告支付 ...
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不得少于人民币二百万元； “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “（四）法律 劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整； ...
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被告欺骗原告，在原告未拿到加班费及社会保险费的情况下，与其签订了解除劳动关系协议。根据法律规定，采用格式条款制定合同的，必须采用公平原则来确立相互间的权利 两个方面：一、被告系采用欺骗手段与原告签订的协议二、被告免除自身责任、排除原告权利。一、关于解除劳动合同协议是否为被告采用欺骗手段与原告签订的协议 ...
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组织人员到厂区工作，工资标准为每人70元/天，其本身违反法律规定，双方签订的承包协议因违反国家强制性规定而无效。 2．朱学高与科慧隆公司存在事实上的 、重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充通知》第一条之规定，在确认是否形成事实上的劳动关系需把握以下三点：（1）主体合法。 ...
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1日天杰公司（甲方）与某某（乙方）签订《关于提前终止某某劳动服务期聘用合同的协议》（以下简称终止劳动合同协议），约定双方自2008年7月18日起终止 其共同赔偿天杰公司经济损失4万元并承担天杰公司为制止侵权所支付的律师费1万元，符合法律规定。某某认为一审法院判决其承担上述赔偿责任错误，但其并未提供有效 ...
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的特殊要求，以及《证券法》、交易所上市规则等关于公开发行股票并上市的诸多法律规定。3.将企业改组成拟发行上市的股份公司主要从哪些方面着手？答：上市公司由于 处理的合法性进行审查；第五、对原企业重大变更的合法性和有效性进行审查；第六、对原企业重大合同及其他债权、债务的合法性进行审查；第七、对改制过程中 ...
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人员、带薪人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同。本案中王某系国企职工，属委派借调人员，根据上述规定，王某所在单位应与其签订劳动合同。 我们提醒用人单位，对外借人员，应首先与其签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知其 ...
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人员、带薪人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同。本案中王某系国企职工，属委派借调人员，根据上述规定，王某所在单位应与其签订劳动合同。 我们提醒用人单位，对外借人员，应首先与其签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知其 ...
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合同，严重违反《劳动法》第十七条规定的订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规"的规定，构成对劳动者享有的 到期时终止，根据劳动部办公厅劳办发[1995]264号《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》①第三条规定，被诉人无权再要求申诉人赔偿培训费用，被诉人应 ...
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