工资为1500元。大部分时间，被告代衢州管件公司向原告发放工资。2008年7月26日，原告自动离职，希望法院驳回原告的诉讼请求。 “真是奇怪了，我怎么突然 陈述不清，法庭对于原告关于签约过程及劳动合同期限的陈述予以采信，认定被告在签约过程中存在严重过错，其不应当以恶意规避法律规定的行为而获利。根据上述 ...
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公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止补偿金。所以熊某 业禁止义务，电子公司不能限制其到竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司 ...
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公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止补偿金。所以熊某 禁止义务，电子公司不能限制其到竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。 （二）电子公司 ...
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公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止补偿金。所以熊某 业禁止义务，电子公司不能限制其到竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司 ...
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多，工作较为轻松，每周上班五天，每天上班八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职，刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班，同时因人员过少排班不过来 补发加班工资，公司却一直不同意。案件进展： 最终刘先生拿回了加班工资46703.54元。【关于加班的定义分享给大家】1、如何确定加班？加班形式分两种：自愿 ...
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，因此以王某某不符合岗位要求解除双方劳动关系。王某某离职时，深圳某科技公司已向王某某支付工资546元。2019年3月21日，王某某申请劳动仲裁， 公司在试用期内以王某某不符合录用条件为由解除双方劳动关系符合法律规定，判决驳回了王某某的关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。该案件为小额诉讼案件，一审判决 ...
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劳动关系的经济补偿金、法定休息日及节假日加班费、未交社会保险赔偿、年休假工资等费用，并要求做离职身体检查。2011年6月7日和7月4日，王某、 以提起诉讼的公司举证为原则。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条：“在法律没有具体规定，以本规定及其他司法解释无法确定举证责任时，人民法院可以 ...
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合同。 2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某只能向上海市某区劳动人事争议仲裁 2015年7月工资的义务。关于数额问题，仲裁委认为，一则公司无充分证据证明其员工手册经过法定的民主程序制定，二则旷工一天扣罚三天工资的规定亦违反法律规定，故 ...
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店长工作。2013年3月，回到青年大街某门店工作。2014年3月，欧阳某离职。因双方发生争议，欧阳某将百年公司诉至沈河区劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事 案件审理过程中，代理律师提供了欧阳某工资是由孙某的账户转账发放以及百年公司的《关于公司商品入库及调拨相关补充规定》、《沈阳百年珍露有限公司通知单》等 ...
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的情况下，杜某的身份不符合最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则意见﹥若干问题的意见（试行）》第46条规定的合伙人的认定条件。其次，杜某为美容院 就杜某的出资性质及法律后果作出明确约定的情况下，肖某以美容院在杜某离职两个月后存在亏损且投资款不足以弥补亏损为由，拒绝返还杜某的款项，有违权利 ...
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