在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分的，应予支持。31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者 劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》 ...
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发给相当于一个月工资的经济补偿金。申诉人亦不存在单方解除劳动合同的理由。相反，劳动法第102条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 如前所述，申诉人既然无权获得经济补偿金，亦不能获得额外经济补偿金。3、根据劳动合同法第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照 ...
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劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者提出辞职必须同时满足两个形式要件：一是通知义务， 就立即生效的“单方民事法律行为”，而是“附期限”的民事法律行为。 根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第76条规定，附 ...
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中国区人力资源总监负责；原告愿意服从被告安排，并认真执行和完成生产工作任务，在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。 本合同规定提前解除劳动合同，应当承担违约责任，若给对方造成损失的，须负赔偿责任。2009年3月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”， ...
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本案中，公司解除侯某劳动合同是依据《劳动合同法》第40条关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 ...
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月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元；双休日加班工资42758.62 的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。 而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否 ...
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中国区人力资源总监负责；原告愿意服从被告安排，并认真执行和完成生产工作任务，在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。 本合同规定提前解除劳动合同，应当承担违约责任，若给对方造成损失的，须负赔偿责任。2009年3月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”， ...
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年4月14日至7月20日的工资27278.4元，加班费60958.1元，解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资和加班费而应给予被告 、没有经过上诉人认可、没有公章的所谓“考勤表”（性质上也属于单方陈述，关于“考勤表”的效力问题，第二部分有详细论述）。事实是，上诉人因被上诉人拖欠 ...
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后张传荣数次到省行、徐州市分行、新沂市支行上访要求中国工商银行新沂支行恢复其劳动关系，省、徐州市分行、新沂市支行一直答应给张传荣重新处理，2001年11月 荣是否是上诉人单位的正式职工；3、双方解除劳动合同后，一审判决给予张传荣经济补偿的标准是否正确。关于本案双方当事人争议焦点之一：该案的仲裁时效是否 ...
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履行相关义务，以避免带来不必要的惩罚损失。 【相关法律法规集成】： 1.《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3.《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 第一条 怀孕不满四个月流产 ...
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