能否撤销？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬 不存在显失公平的情形。依据最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》第72条的规定，只有在一方当事人利用优势或者利用 ...
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日正式到被申请人上海某信息科技有限公司上班，担任其技术总监一职，双方签订劳动合同，期限为一年，约定月工资30000元, 绩效工资30000元每月。由于公司老板 劳动手册，不给申请人开具离职证明和退工单。理由是申请人交接存在遗留问题，发给申请人一张任务清单，要求申请人完成，而清单内容全部是后期的研发任务 ...
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让我们了解到了社会不公存在，此事件一经传出，便受到社会的广泛关注。在劳动纠纷案件中，劳动者本身就处于弱势地位，我们怎么才能保障自身的合法权益，拿起 医疗期工资，但是超过这个期限的，用人单位可以不付工资，医疗期满，也可以解除劳动合同。(四)法律程序维权4.1、《劳动法》规定：劳动者与用人单位发生纠纷的， ...
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6月，罗某来到广西百色市某独资砖厂务工，月工资1600元，但双方并没签订书面劳动合同。2013年5月罗某在工作时，将出窑后拉砖烘干，由于钢丝 。据此，依照《侵权责任法》，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，判决被告砖厂赔偿原告罗某的各项经济损失共计102692.5元并 ...
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月薪2200左右，单位缴纳五险。劳动合同将于2014年9月30日到期，现在单位告知合同到期不再续签。问如何处理工伤赔偿问题？ 石志忠律师观点： 保护。《工伤保险条例》及《江苏省实施工伤保险条例办法》有详细规定。因为合同到期不再续签。刘女士可以主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等三 ...
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，发现毛师傅没有劳动合同、工资单、工作证，并且仅能找到的2个证人也跟毛师傅的情况相似也无法证明与公司的劳动关系，更大的问题是公司的具体 先申请工伤认定，由于没有有效证据证明毛师傅与郑州拓普精密带钢有限公司之间的劳动关系，郑州市人力资源和社会保障局工伤认定办公室没有受理工伤认定申请。 从工伤认定办公室 ...
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在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》第二条之规定。基层工会非专职主席自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动 ，并就罢免决定请求上级工会批准。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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》明确规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。按照法律规定，严重失职需同时满足三个要件。从字面上不难理解， ，一个是针对行为，一个是针对结果。同样的，重大损害也存在标准界定的问题，用人单位应当制定相应的规章制度对此加以明确，防止发生争议。对于严重失职，以上三 ...
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恐吓，使其不能向法院起诉索要工资。4.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第二条，其申请仲裁并未超过时效。因此请求法院判 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...
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先办案,后交费,不成功不收费! 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍 ...
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