次交流、沟通，最终该部门自愿撤诉。至此，该案得到圆满解决。 分析 加班聚餐属于工作延续 市中区法院行政庭庭长邓英解释，“本案的争议焦点为，死者朱兵摔伤是否 。 邓英认为，针对劳动者的饮酒问题，如不影响正常工作发生伤亡事故的，而用人单位又没有证据证明劳动者醉酒的，基于保护劳动者利益的立法价值追求这一点， ...
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单位规定的医院出具的健康证明。2、履行告知义务。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 》，并妥善保存。3、签署劳动合同；签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。4、办理入职手续 ...
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办法第一条(三)项规定"男年满50周久女年满45周岁，连续工龄满lo年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的"，"全民所有制企业、事业单位和 标准工资40%的生活费，低于20元的，按20元发给。"本案中的申诉人朱某在单位工作年限仅一年多，患病停工医疗的医疗期仅为二个月，医疗期满时并未 ...
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为张某办理社会保险。1996年9月，张某结婚，同年11月12日，单位为张某出具准生证证明。至1996年12月30日止，张某已怀孕十七周。同年12月 某建设开发公司工作已七个多月。双方虽未签订劳动合同，但张某在单位工作时间已超过法定试用期的最长期限(六个月)，因此，双方已形成事实上的劳动关系，该劳动关系 ...
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，兼有平等和隶属的特征，主体是不平等的，原告作为用人单位应完善用人制度，录用被告到其单位工作，应主动与被告订立劳动合同，若被告拒绝订立劳动合同， 解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向上诉人签署“声明”，并非双方真实意思表示，并不能证明双方协商解除劳动关系。故上诉人作出解除被上诉人劳动关系的决定是错误的，应予 ...
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向公司办理完工作交接等相关手续后三日内，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育 时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容 ...
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。设区的市人民政府房管部门可以委托区人民政府房管部门受理区属单位、私有房屋权属登记申请，并承办具体工作。该条明确规定被上诉人具有房屋权属登记申请的受理、 转移登记。申请转移登记，权利人应当提交房屋权属证书以及相关的合同、协议、证明等文件。被上诉人吉安市房产管理局经审查，认为申请登记符合条件作出准于登记 ...
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上的名字也是我签的，但该饭费是为我公司的招待所欠，应由我所在单位东营某有限责任公司偿还。[案情分析] 本案是一起代理行为应有谁承担民事责任的案件，也就是说被告 偿对被告得该代理行为予以认可，并向法院出据证明，证明“被告系东营兴华建安有限责任公司副经理，分工管理工作，其到原告处就餐，并在饭费单据上签字， ...
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约定，该条款应被认定为无效条款。事实上，用人单位辞退试用期间的劳动者，应证明劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的，不能在试用期内 标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满 ...
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责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟 或人民法院仍可参照上述规定执行。 28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十 ...
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