对上述证据的质证意见：1、真实性予以认可，不认可证明目的，并称该合同并未显示工资降低；2、真实性认可，发生过对话，但是整理的录音内容缺乏真实完整性，对证明内容 1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；但因双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动 ...
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对上述证据的质证意见：1、真实性予以认可，不认可证明目的，并称该合同并未显示工资降低；2、真实性认可，发生过对话，但是整理的录音内容缺乏真实完整性，对证明内容 1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；但因双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动 ...
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对上述证据的质证意见：1、真实性予以认可，不认可证明目的，并称该合同并未显示工资降低；2、真实性认可，发生过对话，但是整理的录音内容缺乏真实完整性，对证明内容 1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；但因双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动 ...
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1日进入“公司”工作。原告在被告“公司”工作已10年有余，原告与被告已形成无固定期限劳动合同关系。2015年6月1日原告发生交通事故受伤，不能工作， 被告公司工作的事实。原告在被告公司工作已满10年。 （四）关于原告工资情况。 虽然双方签订的劳动合同约定月工资2000元，但是原、被告均认可原告的工资 ...
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无需履行劳动义务，自行支配的时间。5.5.3休假是劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。5.6劳动报酬劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量 ）联系电话 A.3 劳动合同期限A.3.1合同期限甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：a）固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。b ...
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上劳动争议仲裁委员会，请求确认2008年1月至4月双方存在劳动关系，并由企业支付未签订书面合同的双倍工资。仲裁结果：仲裁庭经调查认定，该企业在录用王 为了解决上述问题，专家建议用人单位考虑与员工签订无固定期限劳动合同，在入职和劳动合同履行环节，无固定期限劳动合同有以下几点优势：1.能够与劳动者约定6个 ...
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申请属于劳动关系。 劳务双方是一种即时清结的债务关系，劳动合同则比较固定，一般以周、月、季等周期性领取。至于按日计算工资，割裂了辩证法中整体 ，直至2011年3月被申请人无故终止劳动合同。申请人在被申请人公司工作时间长达有20年，怎么可以说是临时用工呢。 被申请人违反《劳动合同法》规定无故终止劳动合同 ...
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，发表代理意见如下： 一、自2009年12月22日至2010年3月31日，双方没有签订书面劳动合同，超过一个月的部分被申请人应当依法向申请人支付另一倍工资 月至2013年12月的二倍工资， 根据《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者 ...
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解除劳动关系的经济补偿金及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 1、被告2009年10月25日与原告建立事实劳动关系，至双方解除劳动关系，原告仍未与被告 ：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；同时又依据《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三 ...
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效力吗？ 《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。该企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对企业滥用试用期说“不” 案例五：周某同某企业签订了２年 ...
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