，而不是计件工作制，虽然公司规定员工加班费已包括在薪酬内，但该规定显然违反我国劳动法的有关规定。我国劳动法第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 ...
//www.110.com/ziliao/article-167319.html -了解详情
，而不是计件工作制，虽然公司规定员工加班费已包括在薪酬内，但该规定显然违反我国劳动法的有关规定。我国劳动法第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 ...
//www.110.com/ziliao/article-58679.html -了解详情
和机密范围。2002年2月底，熊某以回原单位办社保续接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月 一定期间。同时，由于约定竞业禁止极大地限制了劳动者的择业自由权和合法竞争权，用人单位支付劳动者竞业禁止补偿金是竞业禁止约定的生效要件和前提。本案中，熊某不 ...
//www.110.com/ziliao/article-57887.html -了解详情
和机密范围。 2002年2月底，熊某以回原单位办社保续接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月 期间。同时，由于约定竞业禁止极大地限制了劳动者的择业自由权和合法竞争权，用人单位支付劳动者竞业禁止补偿金是竞业禁止约定的生效要件和前提。 本案中，熊某不 ...
//www.110.com/ziliao/article-41741.html -了解详情
和机密范围。2002年2月底，熊某以回原单位办社保续接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月 一定期间。同时，由于约定竞业禁止极大地限制了劳动者的择业自由权和合法竞争权，用人单位支付劳动者竞业禁止补偿金是竞业禁止约定的生效要件和前提。本案中，熊某不 ...
//www.110.com/ziliao/article-36288.html -了解详情
人事代理服务项目：1、五险一金代缴及享受办理；2、工资福利发放、代扣代缴个人收入调节税；3、员工工作档案建立、调动、托管服务；况某2008年4月至 。所以不能领取失业保险待遇。特此说明。况某经仲裁后，诉至法院，请求用人单位支付失业保险待遇损失。 一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
//www.110.com/ziliao/article-851203.html -了解详情
请求为：1、请求判决原告不需向被告支付工资5693.3元。2、请求判决原告不需向被告支付经济补偿金48393.05元。历下区法院予以受理。后该法院以本院对本案没有管辖权，**公司应当向许**的用人单位所在地，即**公司的所在地人民法院提起诉讼为由将本案移送至广东省东莞市第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-758309.html -了解详情
请求为：1、请求判决原告不需向被告支付工资5693.3元。2、请求判决原告不需向被告支付经济补偿金48393.05元。历下区法院予以受理。后该法院以本院对本案没有管辖权，**公司应当向许**的用人单位所在地，即**公司的所在地人民法院提起诉讼为由将本案移送至广东省东莞市第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-758294.html -了解详情
交涉中亦拒绝道歉。被告于2013年5月28日以严重违反用人单位规章制度为由与原告解除劳动合同关系。《员工手册》有如下规定，第六章（二） 年6月8日原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付解除劳动关系经济赔偿金108610元、解除劳动关系代通知金10861元，共计119471元 ...
//www.110.com/ziliao/article-748511.html -了解详情
用人单位将调岗作为逼辞员工的杀手锏，许多员工对此无可奈何，只能逆来顺受。但用人单位调岗不合理，也会面临法律风险。 面对突如其来的调岗是顺从还是抗拒？接受 四十二条之规定，深圳市海洋王照明工程有限公司应向郭小姐支付一年期间的工资差额48000元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-618075.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务