上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工 保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权互不排斥 1、法条依据 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加 ...
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工伤待遇条件。一审裁定以为王某某办理，不代表王某某符合从工伤基金享受工伤保险待遇条件，上述事实的认定不足免除邯郸飞轮厂的债务。3、本案相关事实印证邯郸飞轮 系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保 ...
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依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。而《工伤保险条例》第十四条第(五)项、第十九条第二款分别指出：因工外出 问题的批复》中指出：据《安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近 ...
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依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。而《工伤保险条例》第十四条第(五)项、第十九条第二款分别指出：因工外出 问题的批复》中指出：据《安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近 ...
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客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受 为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款明确规定：“依法应当参加 ...
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客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受 为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款明确规定：“依法应当参加 ...
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《管理办法》的四十一条并没有上位法的依据。《管理办法》第四十一条规定“用人单位逾期申请工伤认定或者由职工及其直系亲属和工会组织在规定时效内申请工伤认定， 的权利。 四、从法院对于案件的判决来看，也显然对于《管理办法》第四十一条并不认可。 建议人代理了李某诉某市医疗保险管理中心行政给付一案，某市法院已经 ...
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自2006年2月起至某时装公司从事裁剪工作。2008年4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并 社部门作出工伤认定决定书，认定李某受到的事故伤害为工伤。李某的丈夫刘某诉至法院，请求判令该新型材料立公司赔付李某的工伤保险待遇。在案件审理期间， ...
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为其缴纳社会保险金的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理，被告可循行政途径解决。本案系工伤保险赔偿和人身损害赔偿竞合，就同一损失 ，但明确了医疗费、二次手术费、误工费、伙食补助费、护理费已进行过赔偿，可以认定被告获得的赔偿包含了上述损失。由于医疗费、伙食补助费、护理费、继续治疗费、 ...
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上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所 应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤 ...
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