、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况下，就忽略了此事，甚至不知道还能通过法律为自己争取到更高的补偿。 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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和阮某某负责提供船只和捕捞工具，并承担骆某某等6人的工资、吃住、往返以及办理劳工手续费用等。此后，由于富达公司和阮某某拖欠骆某某等6人的劳动报酬， 报酬的情况下，又会遇到语言障碍、耗时持久、维权成本高等问题，难以在当地获得有效的司法保护。因此，该批船员选择了回国寻求司法救济。在诉讼过程中，为贯彻落实《 ...
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公司小车，属于严重违纪，予以辞退处理。 卢某同意解除劳动关系，但认为A公司拖欠工资、社保金及经济补偿金，所以行使留置权，拒绝向A公司返还轿车。A公司 并支付车辆使用费。 另外，2014年，卢某就双方之间的劳动纠纷提起了劳动仲裁，仲裁裁决A公司应支付工资12.6万元及经济补偿金8万元。A公司不服，已经向 ...
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公司小车，属于严重违纪，予以辞退处理。 卢某同意解除劳动关系，但认为A公司拖欠工资、社保金及经济补偿金，所以行使留置权，拒绝向A公司返还轿车。A公司 并支付车辆使用费。 另外，2014年，卢某就双方之间的劳动纠纷提起了劳动仲裁，仲裁裁决A公司应支付工资12.6万元及经济补偿金8万元。A公司不服，已经向 ...
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与王某某的劳动合同关系。王某某以浙江某某公司单方解除劳动关系系违法解除为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元， 民主程序制定；其次，王某某在浙江某某公司工作期间经常有不到岗的情况，但涉案纠纷发生前，浙江某某公司一直未对王某某进行处理，现有证据并不足以 ...
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杨某等7人因为用人单位拖欠劳动报酬问题状告广西建工集团建筑工程总承包有限公司，生效法律文书、裁决书号为：南劳人仲裁字（2018）第462、 按时与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人缴纳在职期间的社会保险，并且不按时发放申请人在职期间的工资，，劳动者为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所 ...
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公司的关系应认定为挂靠关系。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》将挂靠经营界定为“挂靠方未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级， 承担责任，不能以公司不知情为由对抗第三人。最后，此种处理方式社会效果较好。本案为拖欠农民工劳务费案件，在建设工程领域内较为常见，在事实认定的 ...
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、朱晓龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈新华诉称，原告因劳动争议纠纷向金东区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金、所欠工资及 其发放工资至2015年9月份，不存在拖欠工资及补贴。第三，请求驳回第三项诉请，年绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定是否发放及发放的 ...
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其他诉讼请求。法官说法法官认为,本案主要涉及两个法律问题。一是劳动仲裁问题；二是二倍工资问题。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应该到劳动仲裁部门提起仲裁。这是法律规定的前置程序。也就是说，任何与劳动有关的争议，除拖欠劳动报酬但持有工资欠条的纠纷外，都应该先到劳动仲裁部门提起仲裁。 ...
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公司的关系应认定为挂靠关系。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》将挂靠经营界定为挂靠方未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级， 承担责任，不能以公司不知情为由对抗第三人。 最后，此种处理方式社会效果较好。本案为拖欠农民工劳务费案件，在建设工程领域内较为常见，在事实认定的 ...
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