在工作中没有按照公司安全要求穿戴安全用具，造成工伤后，公司还需不需要赔偿 ？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】2017年6月 条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位人不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”未能提供证据证明其主张的，依法应承担举证不能的 ...
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、带薪年休假259元四、高温津贴750元合计：21732元【律师解析】单位或工厂要搬迁搬迁或者经营不善快要倒闭了，导致劳动者收入大幅减少，但又没有解除 单位无法按劳动合同约定提供劳动条件为由请求解除劳动关系并要求用人单位赔偿解除劳动关系的经济补偿金（工作一年赔一个月的工资）【法律依据】《中华人民共和国 ...
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公安机关，并被处以拘留。从拘留所出来后，张某认为公司无权对其处以罚款，要求公司全额返还，但公司仅给付了一张由行政部出具的一份收款收据，拒绝退还 违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。该条是劳动合同法中仅有的规定劳动者承担赔偿责任 ...
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公安机关，并被处以拘留。 从拘留所出来后，张某认为公司无权对其处以罚款，要求公司全额返还，但公司仅给付了一张由行政部出具的一份收款收据，拒绝退还 本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。该条是劳动合同法中仅有的规定劳动者承担赔偿责任的 ...
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，并已于2016年9月办理退休手续，目前退休金额每月1113元。陈瑛姑要求赔偿延期退休损失按每月1113元从2015年9月起计算12个月，并确认不 ，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 陈瑛姑提交的《缴费历史明细表》显示， ...
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进行了客观描述，被上诉人于6月17日主动向上诉提交了申请书，要求达14万元的高额赔偿费用，这不但表明其对法律权利有清晰了解，同时主观上高估 部受伤，经认定属于工伤，而广州市***服装设计有限公司作为用人单位未为×××办理工伤社会保险，依法应当承担支付工伤赔偿的法定责任。×××发生工伤事故后，经两次住院 ...
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依法给予了包括申请人所有的员工解除劳动合同的经济补偿金。 2014年6月，申请人谢某不服，向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被申请人支付从2000年9 多种多样，但综合起来主要的原因有两个：其一，劳动者的没有证据证明自己和用人单位有劳动关系；其二，申请劳动仲裁的请求（包括部分请求）的时效已经超过 ...
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交通车辆上班，违反了合同约定，遂向法院起诉，要求确认《劳动合同书》及《交通承诺书》合法有效，从而免除对张某某的赔偿责任。【分歧】本案丰龙矿业与张某某约定的 第（六）项关于工伤认定的规定，即只要员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，就应认定为工伤事故，而不以“变更交通工具”作为用人单位免责条件。...
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鉴定部门咨询赵某某构成的伤残等级。赵某某受伤后其家属多次到单位闹事,扬言不满足其赔偿要求就阻止单位生产。河南鑫苑律师事务所副主任、资深劳动律师朱军在接受该 伍万壹仟壹佰元整，并支付相应的治疗费。【律师建议】发生工伤事故后，用人单位应积极对工伤职工进行治疗，安抚职工及亲属情绪，避免激化矛盾，并在以后的 ...
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年6月19日期间停工留薪期工资差额8 122.45元无异议，因原告原系被告员工，被告同意按此金额支付。交通费、护理费、护理工具费、住院伙食补助费等费用，即使 工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在用人单位负责，原告受伤后，被告并未负责原告的护理，根据原告的伤情，原告要求被告支付护理费的请求，于法有据， ...
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