日发函被告，称被告明知其已怀孕而不延续劳动合同，强行阻止原告上班，应全额支付其三期工资及经济补偿金，同时要求被告三日内给予答复，否则视为不同意支付上述 一致意见，被告就无法改变其已实施的单方终止劳动合同的事实。事实上原告不同意离职或者解除劳动合同，而也没有和被告用人单位达成一致。原告2008年7月27 ...
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劳动合同。 本案中，宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向 未按合同约定提供劳动条件； 3、用人单位拖欠工资； 4、工资低于当地最低工资标准； 5、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工缴纳社会保险； ...
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.82元。被申请人应该按照21254.82元8.5年2倍=361331.94元的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金。 三、《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一 ，被申请人应当承担支付申请人违法解除劳动合同赔偿金的责任。本案中，申请人工作年限为8年2个月，结合申请人离职前十二个月平均工资标准已经超过了 ...
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。 9月24日，毛某、时某离职，并以亨达公司未与其订立劳动合同为由，请求劳动仲裁委裁令亨达公司支付二倍的工资。经劳动仲裁委裁决、法院裁定，亨达 所写的签名，再以用人单位未与其订立劳动合同为由，通过劳动仲裁等途径获取二倍工资，其行为是结伙以非法占有财物为目的，采取欺诈手段，致使有关部门基于错误认识而运用 ...
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责任。荆楚学校现诉请侯毅停止在武汉市巨人大学城教育培训有限责任公司工作并依照约定支付10万元赔偿金予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条 ，结合侯毅在荆楚学校的工资收入及所获的竞业限制补偿，对于侯毅应向荆楚学校支付违约金的金额可作降低调整。再次，侯毅离职后，其不向荆楚学校 ...
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劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外提供了额外劳动，用人单位应当支付加班费。司法实践中，因加班问题引发的劳动争议时有发生，“我加班了，为什么 ，岗位工资1500元；另劳动合同约定加班费以基本工资为计算基数。2016年1月小李离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求公司按4000元标准核算并支付加班费 ...
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2013年年底发放50%，第二次于2014年6月30日发放余下的50%，如中途离职取消干股分红发放的资格。为了完善领导人金牌考核的激励性，树立标杆榜样管理， .83元，返还罚款19,081.70元。仲裁裁决：一、被告支付原告2013年未休年休假工资1,500元；二、对原告的其余申诉请求不予支持。原告 ...
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用人单位应采用书面形式通知劳动者是否续签劳动合同，否则应按照每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。（二）劳动者已开始依法享有基本养老保险待遇或达到退休年龄 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在劳动合同到期时，用人单位未给劳动者做离职前职业病健康检查的，不得终止劳动关系。2、对从事接触职业病危害作业的 ...
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了经济补偿金与代通知金（即N+1），双方办理了离职手续。公司已经支付了申请人的加班费，应当驳回其加班工资的请求。申请人主张的未发奖金以及年终双薪缺乏事实 ，这与员工有关年终双薪为公司发放惯例的陈述相一致，故法院判令单位支付员工2011年年终双薪（按员工2011年实际工作期限予以折算）。对于加班费的请求 ...
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，包括税后的基本工资1.72万元、住房补贴4000元、当地出差费300元，随工资一道支付，所有业务出差凭单据报销、电话费500元……”同年5月，杨箐进入公司工作， 4月30日。同年9月28日，吉万公司法定代表人向合作不甚愉快，打算离职的杨箐发送电子邮件，该邮件记载：“……按9月16日公司对你停止在公司 ...
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